Vega Cruz José Antonio, P. Laboral, 5°
CAPITULO 14.- PROMOCIONES Y RESOLUCIONES.
Para principio de cuentas es necesario saber que entendemos por promover, promover en materia procesal es el acto por el cual se inicia un procedimiento o se pone en movimiento el mismo.
En la Ley Laboral se puede promover de dos maneras, por escrito y por comparecencia, en la primera que nos referimos por escrito es aquel que se formula por cualquiera de las partes, por su propio derecho o por conducto de sus apoderados presentándose ante la oficia de partes y tratándose del segundo aspecto, por comparecencia es la que se hace presentándose directamente ante la Junta, de igual manera cualquiera de las partes puede presentarse por su propio derecho. …ver más…

La figura del apercibimiento es importante en la etapa de las resoluciones, ya que es acto judicial donde el presidente da aviso o advertencia a los terceros acerca de las consecuencias que traerá el hecho de que no se cumpla lo ordenado. Por último un requisito que deberá contener una resolución de la Junta es que será firmada por los integrantes de la misma y por el Secretario de Acuerdos, el día en que se voten.

CAPITULO 16.- EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO.
El aquel Constituyente de Querétaro que en su momento tuvo una actividad de debate cotidiano, se dio como trascendencia la creación del procedimiento ordinario en materia laboral, entrando en vigencia el 1° de Mayo de 1980, enfocándose de manera precisa en la pretensión de hacer efectiva la justicia a favor de la clase obrera.
Con el paso del tiempo el proceso ordinario tuvo un gran cause y por lo tanto se tuvieron que hacer modificaciones necesarias, es decir, en 1980 se llevaron a cabo reformas en diversas cuestiones las cuales nos referimos a los principios básicos del procedimiento laboral.
El primero es la Suplencia a favor del Actor, esto porque el trabajador siempre será la parte débil en un proceso y con este primer punto subclasificamos en dos enfoques de mayor