LOS DERECHOS PROTEGIDOS POR LA ACCIÓN DE TUTELA - CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. La Constitución estableció lo que puede denominarse un catalogo abierto de derechos fundamentales. Esto significa que los derechos susceptibles de ser protegidos por medio de la acción de tutela no se encuentran en una lista taxativa o cerrada, contenida en una determinada norma. A partir del Art. 2º del D. 2591/91[1] la Corte (T-002/92; T-406/92) dentro de una interpretación histórica
| DERECHO LABORAL MEXICANO | ANTECEDENTES HISTÓRICOS | | “El derecho del trabajo constituye una disciplina que se explica por razones históricas, políticas y económicas” | | Miguel Ángel Graciano Martínez | 18/08/2012 | | INDICE 1. OBJETIVO 2. INTRODUCCIÓN 3. DESARROLLO DEL TEMA 3.1 DEFINICION DE DERECHO LABORAL 3.2 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL 3.3 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL MEXICANO 3.4 LEYES ESTATALES DEL TRABAJO EN MÉXICO 3.5 CRONOLOGÍA
EL MARCO LEGAL DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA Derecho al trabajo Trabajar es un derecho fundamental de las personas, y por eso debe ser respetado por todos. De no ser así, se considera una ofensa. Desde la Justicia, se plantean pautas para lograr que esto se logre de la manera correcta. La ley trabajó estas normas de protección regulando las relaciones laborales, por ejemplo. E incluso, buscando controlar y/o dignificar el trabajo, dando lugar al Derecho del Trabajo. La principal fuente de este
“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” UNIVERSIDAD CATÓLICA “LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE” FACULTAD : CIENCIAS Y HUMANIDADES ESCUELA : EDUCACIÓN NOMBRES : CLAUDIA LUCÍA APELLIDOS : MENDOZA LEÓN ASIGNATURA : PRACTICAS LABORALES CICLO : V DOCENTE TUTOR: Mg. NICOLÁS AGUSTO QUIROZ DÍAS CODIGO : 2805051002 SEDE : TALARA 2011 INTRODUCCIÓN El concepto Buenas Prácticas Laborales contiene una acepción muy amplia y general. Por un lado, una
implicaciones en la cultura jurídico-laboral colombiana Por: Carlos Ernesto Molina M., especialista en Derecho Laboral y Gestión Humana Organizacional A. El contexto histórico y jurídico de la expresión “los convenios”, dentro del artículo 19 del CST El artículo 19 del CST, dice: “Normas de aplicación supletoria. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este código, la jurisprudencia
CONCISTE LA REFORMA LABORAL? La nueva reforma laboral en contra de los derechos de los trabajadores. Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Acción Nacional del 18 de marzo de 2010 que afectan gravemente los derechos individuales, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales y legitima la intervención
INTRODUCCIÓN: CONCEPTO Y FUNCIONES 1.1.- Concepto de contrato: Acuerdo de voluntades entre dos o mas personas creador de derechos y obligaciones entre ellas: creador de relaciones jurídicas. 1.2.- Funciones: Constitutiva: Hace nacer relaciones jurídicas Reguladora: Establece y regula el contenido de esa relación, los derechos y obligaciones de las partes. Regla general: Rige el principio de la AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD para ambas funciones. 2.- CONTRATO DE TRABAJO 2.1.- Concepto: Acuerdo de voluntades
EL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD El principio de la estabilidad en el empleo, que es aplicable a todos los trabajadores, independientemente de que sirvan al Estado o a patronos privados, le permite asegurar al empleado gozar de una certeza mínima en el sentido de que el vínculo laboral contraído no se romperá de manera abrupta y sorpresiva, de manera que no esté expuesto en forma permanente a perder su trabajo y con él los ingresos que permiten su propio sustento y el de su familia, por la decisión
Análisis Parámetros y estructuras remunerativas JAIRO ALEJANDRO GOMEZ. Al iniciar en la historia del derecho laboral y así mismo de la relación que siempre ha existido entre empleador y lo que hoy llamamos trabajador podemos observar cómo; aunque ha sido una constante lucha para alcanzar un nivel de derechos equitativos y más favorables para dar un mayor y mejor rendimiento en todas las actividades de trabajo, buscando un beneficio, así poder librarse de los perjuicios y abusos que se
acciones mero declarativas en el proceso laboral? Como introducción a la respuesta cabe destacar que históricamente se estudia la función del proceso como la realización del derecho subjetivo privado mediante la condena del demandado, pero cumple también su fin cuando se limita a declarar relaciones jurídicas y derechos, como en las acciones mero declarativas. Las acciones mero declarativas están reguladas en nuestro ordenamiento jurídico en el artículo 16 del Código de Procedimiento Civil que establece: