Antecedentes del Derecho del Trabajo en México Época colonial Podemos encontrar los primeros antecedentes del Derecho del Trabajo en la época colonial, pues con el surgimiento de las leyes de indias los españoles buscaban regular que lo indios percibieran un salario que fuera un pago en efectivo, oportuno y el establecimiento de una jornada laboral, como lo señala Néstor de Buen lo más relevante de esta disposición es: 1) La idea de la reducción de la jornada laboral y establecimiento de
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TRABAJO Desde los orígenes mismos del hombre, existe el derecho a trabajar, EL TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD. RESENA Los egipcios estiman menos honorable a aquellos que se dedican a los oficios manuales. En la época Clásica, las leyes de ciertas ciudades imponían el trabajo, obligaban a los ciudadanos a acreditar una manera de ganarse la vida. Los padres debían enseñar un oficio a sus hijos. El Código de Hamurabi legisla entre otros derechos, sobre el derecho al trabajo. Los
LOS DERECHOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1.
ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TRABAJO Desde los orígenes mismos del hombre, existe el derecho a trabajar, EL TRABAJO EN LA ANTIGÜEDAD. RESENA Los egipcios estiman menos honorable a aquellos que se dedican a los oficios manuales. En la época Clásica, las leyes de ciertas ciudades imponían el trabajo, obligaban a los ciudadanos a acreditar una manera de ganarse la vida. Los padres debían enseñar un oficio a sus hijos. El Código de Hamurabi legisla entre otros derechos, sobre el derecho al trabajo. Los
APUNTES SOBRE EL REGIMEN LABORAL DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL PERUANO CÉSAR FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ (*) JORGE LUIS CÓRDOVA SANTOLALLA (**) ------------------------------------- *Abogado Consultor, Maestría en Derecho de la Empresa por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Maestría en Derecho Civil y Comercial. Catedrático Universitario del curso de Contratos de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón UNIFE e Inca Garcilazo de la Vega. Miembro de las Comisiones Consultivas de Obligaciones
EL PROCESO LABORAL ORDINARIO I. LA DEMANDA La demanda es el acto de demandar. Por medio de la demanda se solicita el accionar de los Tribunales. En materia- laboral el proceso se inicia con la petición de una parte, basado en el principio dispositivo. La demanda es el fundamento jurídico del juicio. La demanda condiciona la sentencia, sólo se podrá resolver sobre aquello que se solicita, pero en materia laboral este principio no es absoluto, ya que el Juez tiene la facultad de conceder
Adultos UAPA ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS CARRERA LICENCIATURA EN DERECHO Tema: La prueba Materia: Derecho laboral II Facilitadora: Juan M. Garrido Presentado por: María M. García Pérez Matricula: 12-3504 Santiago de los Caballeros, Rep. Dom. 1-Redacción de un análisis sobre el valor de la prueba en materia laboral. Definición de pruebas. Es la demostración de la existencia de un hecho material o de un acto jurídico, en las
quien se le deberá de notificar en la Av. De la Salud a espaldas del Pabellón de Psiquiatría del Hospital Honorio Delgado. II.- PETITORIO Interpongo demanda contenciosa administrativa, para que se reconozca mi
POSREVOLUCIONARIA DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO ENTRE 1920 Y 1982 Desde el 12 de Septiembre de 1932, México entró en la sociedad de Naciones: ONU y la OEA (antes Unión Panamericana) en las que siempre desempeño un papel activo, defendiendo el principio de la no-intervención, y colaborando en todo lo que podía contribuir a la paz, al arbitraje internacional, al anticolonialismo, a la condena del racismo y al desarme. Además abogó por la desnuclearización de nuestra región y por el desarrollo del tercer mundo
Bronstein “Retos Actuales del Derecho del Trabajo” Arturo Bronstein habla de cuatro crisis diferentes por las que atraviesa el Derecho del Trabajo moderno, a saber, de cobertura, de adaptabilidad, de territorialidad, e ideológica. La crisis de cobertura, se debe a que el Derecho del Trabajo actual tiende a la contracción, por lo que muchos trabajadores, quedan fuera del alcance de dicha ley. En Argentina esto se manifiesta en la cantidad de trabajo en negro, o dentro del ámbito de la economía informal