Historia del derecho laboral en El Salvador Los conflictos laborales eran conocidos y resueltos en el Ministerio de Trabajo y existía una cantidad de leyes, decretos y reglamentos para regular bien o mal, las relaciones entre trabajadores y patronos, hasta que por decreto legislativo No. 24l del 22 de enero de l963 se promulgó el primer Código de Trabajo. Los motivos que tuvo el legislador para codificar la legislación laboral existente en esa época, fueron para evitar
ENSAYO DERECHO NOTARIAL Y REGISTRAL La Función Notarial es el conjunto de actividades que el Notario realiza conforme a las disposiciones legales aplicables para garantizar el buen desempeño y la Seguridad Jurídica en el ejercicio de dicha función autentica, a través de la Fe Pública entendida como la presunción de veracidad en los actos autorizados por un Notario, la función Notarial posee una naturaleza compleja ya que es Pública en cuanto proviene de los poderes del Estado y de la Ley, que
JURISPRUDENCIAL 1. IDENTIFICACIÓN DEL FALLO: * CORPORACIÓN JURÍDICA: Corte Constitucional * TIPO DE PROVIDENCIA: Acción Pública de Inconstitucionalidad * FECHA 07 de Septiembre de 2004 * MAGISTRADO PONENTE: Dr. RODRIGO ESCOBAR GIL 2. ASPECTO JURÍDICO: Sustancial (porque en este caso no se discute un asunto originado en violaciones o infracciones a la norma procedimental, como nulidades, excepciones previas, etc., sino un asunto proveniente del ordenamiento sustancial –presente
DERECHO PROCESAL LABORAL TEMA I 1.-Mencione el concepto de conflicto. La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas; su origen latino conflictos deriva, a su vez de confligere, que implica combatir, luchas pelear” 2.-Indique cuatro características de los conflictos de trabajo. a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y personal de servicios. b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral. c) Parten
Existen algunos contratos en nuestra legislacion laboral, que por la caracteristica de la labor que desarrollan, condiciones y especifidad de las mismas, se erigen como contratos especiales, cuya interpretacion y alcance, esta dado por la ley y en otros casos por la jurisprudencia. Es de anotar que el desarrollo jurisprudencial en lo atinente a estos contratos, se ha dado a partir de la constitucionalizacion del derecho laboral; enmarcados en los principios basicos de que trata el articulo 53 : 1
RELACIONES LABORALES Y SU EVOLUCION SHAINNA PELLIER LOPEZ PANA UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA FACULTAD DE INGENIERIA PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL RIOHACHA – LA GUAJIRA AÑO 2012 HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales están descritas y conceptualizadas desde diferentes enfoques descritos en teorías que hablan de su surgimiento, pero es indiscutible que este surge a raíz de los sucesos de la revolución industrial, pero su evolución resulta mas clara comprendiendo los
EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA. • Principios y derechos fundamentales del trabajador • Libertad de asociación sindical • Discriminación en materia de empleo • Abolición del trabajo infantil • Reforma Laboral ¿Cómo Identifico los principios Fundamentales del trabajador? ¿Cuándo Identifico la utilidad de la Libertad de asociación sindical? ¿Cómo influye la discriminación en materia de empleo? Proyecto soluciones para la Eliminación del trabajo infantil. Identifico las
Derecho laboral Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. Origen del derecho laboral La sociedad cambia constantemente y puesto que el Derecho regula la convivencia humana, éste debe ser un concepto evolutivo. No siempre
la relación individual del trabajo. 1. concepto y naturaleza jurídica de la estabilidad en el empleo. 2. Antecedentes legislativos. 3. Clasificación de la estabilidad en el empleo CAPITULO DOS. Análisis de la relación individual de trabajo en el derecho comparado. 2.1 derecho francés. 2.2 derecho italiano. 2.3 derecho español. 2.4 derecho alemán. 2.5 derecho latinoamericano CAPITULO TRES. Duración de las relaciones individuales de trabajo en el derecho comparado. 3.1 antecedentes
Historia del Contrato de Trabajo Podemos decir que el contrato de trabajo comienza con la expulsión de Adán y Eva del paraiso, pués desde ese momento el hombre queda obligado a ganarse la vida para sobrevivir y poder mejorar sus condiciones de vida “con el sudor de su frente”. Las primeras actividades humanas laborales consistían en el pastoreo nómada, la agricultura y hacer la guerra y siempre en estas relaciones laborales encontramos dos elementos: “El que manda y el que obedece”. De tal forma