EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- INTRODUCCIÓN: CONCEPTO Y FUNCIONES

1.1.- Concepto de contrato: Acuerdo de voluntades entre dos o mas personas creador de derechos y obligaciones entre ellas: creador de relaciones jurídicas.

1.2.- Funciones:
Constitutiva: Hace nacer relaciones jurídicas
Reguladora: Establece y regula el contenido de esa relación, los derechos y obligaciones de las partes.
Regla general: Rige el principio de la AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD para ambas funciones.

2.- CONTRATO DE TRABAJO

2.1.- Concepto: Acuerdo de voluntades entre un trabajador y una persona física o jurídica denominada empleador o empresario en virtud del cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta y dentro del …ver más…

Jurídicamente no se pueden aceptar del todo el término frutos, pero solo es fruto cuando el trabajador empieza y acaba un producto.
2.- Ajenidad en los riesgos: El trabajador es ajeno a los riesgos que sufre el empresario. Jurídicamente no se puede aceptar del todo pues, el trabajador no es del todo ajeno ya que si la empresa cierra el trabajador se queda sin trabajo, por lo tanto el trabajador no es ajeno.
3.1.5.- Remunerado

El trabajador no presta su trabajo, para no recibir nada a cambio, (gratuito), sino que recibe a cambio una retribución salarial. Si no hay remuneración, no hay relación laboral.

Después de analizar estos cinco elementos podemos definir el contrato de trabajo como: Un negocio jurídico bilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial.

3.2.- Los problemas de calificación jurídica y los elementos calificadores.

Fundamentalmente se nos van a presentar tres inconvenientes.

1.- Algunos de esos cinco elementos característicos son poco concretos, la dependencia.
2.- Junto con el contrato de trabajo, hay otros contratos afines (perecidos), como pueden ser el contrato de arrendamiento de servicios o el contrato de