atenderán los asuntos con proveedores y clientes. No es una simple definición de jerarquías sino la delineación de un espacio para el desarrollo de personas que debe brindarles la posibilidad de aplicar al máximo su capacidad al servicio de los objetivos de la institución. | | Pertinencia de la organización | Capacidad de respuesta de la organización a las necesidades externas e internas | | | ¿Cómo se diseña la estructura de la empresa? | | Se buscan ubicaciones para cada persona
CURSO: ADMINISTRACIÒN Presenta: Diego Adalberto Rodríguez Fernández. LICENCENCIATURA EN CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION POLITICA DOCENTE: GERARDO GARAY HERRERA. SEMESTRE: PRIMERO AXALA, VER. FECHA: MARTES 22 DE OCTUBRE. ADMINISTRACION INTRODUCCION: El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social. La administración es el órgano social encargado de hacer
ENTRE PODER POLITICO Y PODER EMPRESARIAL 1.8.- OPINION 1.- PODER EMPRESARIAL 1.1.- DEFINICION Para comprender las empresas modernas y a quienes las dirigen se suelen utilizar modelos, teorías y metáforas, estas últimas resultan atractivas y fáciles de comprender, pero que también pueden tener complejos alcances. Algunas metáforas corrientes son la empresa como un barco con capitán y marineros, una tribu con caciques e indios, una locomotora
INTRODUCCION En primera instancia se definirá que es una droga, según la Organización Mundial de la Salud (OMS) el concepto es considerado a cualquier sustancia (ya sea terapéutica o no) que, introducida en el organismo, sea capaz de modificar una o varias de sus funciones. Hay drogas legales e ilegales. Las ilegales son las que son penalizadas por la ley, tales como la marihuana, cocaína, éxtasis, etc. Las legales son las que se pueden comprar en diferentes negocios
María La Antigua Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela de Derecho y Ciencias Políticas Derecho del Trabajo y Seguridad Social II Profesora Maribel Acevedo Derecho de Huelga Luis Picard-Ami Cédula No. PE-11-2207 Grupo: 428 - D01 Panamá, a la fecha de su presentación Índice Página de Presentación - Página 1 Índice - Página 2 Introducción - Página 3 El Derecho de Huelga Según La Constitución Política de Panamá - Página 4 Definición de la Huelga
Descripción de las funciones del área funcional…….……………...... 10 Objetivos del Manual…………………………………………………..... 12 Alcance………………………………………………….......................... 13 Como usar el Manual………………………………….......................... 14 Políticas eficientes en Comunicación, supervisión y motivación....... 15 INTRODUCCIÓN ________________________________________________ El presente Manual tiene como propósito el servir como
Esto quiere decir que la empresa tiene más activos líquidos que deudas con vencimiento en el corto plazo. En el otro sentido, el capital de trabajo negativo refleja un desequilibrio patrimonial, lo que no representa necesariamente que la empresa esté en quiebra o que haya suspendido sus pagos. El capital de trabajo negativo implica una necesidad de aumentar el activo corriente. Esto puede realizarse a través de la venta de parte
Italia y la Unión Europea Antes de que se concretara en un verdadero proyecto político y de que se convirtiera en un objetivo permanente de la política gubernamental de los Estados miembros, la idea europea quedó circunscrita al círculo de los filósofos y de los visionarios. La perspectiva de unos Estados Unidos de Europa, según la fórmula de Víctor Hugo, correspondía
2. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA. a. Número de puestos. b. Jerarquías. 3. MATRIZ Y SUCURSALES. a. Localización. b. Tamaño de los establecimientos. 4. PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE. 5. POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA. a. Hora de entrada. b. Hora de comida. c. Uniformes. d. Días festivos. e. Prestaciones Adicionales. Ø Vales de despensa. Ø Fondo de Ahorro. Ø Becas. Ø Vales de Gasolina. f. Aniversario de la Compañía. g. Reconocimientos. 6. RELACIONES DE LA EMPRESA CON SUS CLIENTES. 7
CAPÍTULO 12 POLÍTICA DE DIVIDENDOS 1. PROCEDIMIENTO DE PAGO DE DIVIDENDOS En la reunión trimestral de dividendos , Wood shoes declaro un dividendo en efectivo de $ 1.10 por acción para los accionistas registrados el lunes 10 de julio. La empresa tiene 300,000 acciones ordinarias en circulación y ha establecido la fecha de pago para el 31 de julio. Ante s de la declaración del dividendo, las cuentas claves eran las siguientes: Efectivo $500,000 dividendos por pagar $ 0