Definición Se entiende por desarrollo organizacional (DO) una serie de conceptos de diversa índole, relacionados entre si y que tiene por objeto común buscar el desarrollo y la consecución coincídete de los objetivos generales de una organización. Las organizaciones se encuentran marcadas por un microsistema en el cual se suceden trasformaciones imprevistas, para que tal cosa no suceda en forma desordenada, se planea una estructura y una secuencia que facilite y sistematice el devenir dinámico
I. Antecedentes Guatemala es oficialmente una economía de libre mercado desde el 21 de julio de 1995, fecha de su ingreso a la Organización Mundial de Comercio (OMC) que marco el inició del proceso de apertura y desmontamiento de los altos aranceles que protegían a las industrias y sectores agrícolas desde la época del Mercado Común Centroamericano (MCCA) y el modelo de sustitución de importaciones impulsado en los años 60s y 70s. Pese a la apertura comercial, las grandes corporaciones aún
CASOS PRACTICOS DE DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EN LA EMPRESA EL SECTOR DEL TRANSPORTE DE MERCANCIAS POR CARRETERA. ANÁLISIS EXTERNO A) PEST Políticos: - Política fiscal (precio de petróleo) - Tasa del peaje - Liberalización del sector UE. - Trabas para la concesión de licencias - Inversión del estado; ayudas del estado para la compra de camiones, ( gasto en ferrocarriles… - Falta de seguridad jurídica → aparece un mercado negro, transportes ilegales
|OPORTUNIDADES | |Se genera un interés |Mayor competitividad en el mercado | |La empresa invierte el sobrante | | |DEBILIDADES |AMENAZAS
CENTRO DE NEGOCIOS CENTRUM PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERU PROGRAMA MBA GERENCIAL ICA I COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Trabajo Práctico: Empresa Ganancias Sostenidas GRUPO N° 4 Ica, Marzo 2012 1. 1. ¿Cuáles son los problemas centrales que afectan a la empresa en la actualidad? LOS PROBLEMAS CENTRALES SEGÚN LOS CONSULTORES * Alta centralización decisional. * Tramos de control demasiado pequeños. * Exceso de normas y reglamentos. * “Oligarquizacion”
Por ejemplo, el ministro de Hidrocarburos, Andrés Soliz Rada declaró a Radio Panamericana, el sábado 6 de mayo pasado, que de este 32% adicional de participación para YPFB en estos dos megacampos, podría existir una devolución parcial o total si es que las auditorías, que se realicen durante los 180 siguientes para la firma de los nuevos contratos, demostraran que este porcentaje es inadecuado. Nombre con que se conocen las operaciones de exploración y producción de hidrocarburos. El downstream
cómo evoluciona la cultura de LL Bean. L.L. Bean, una empresa fundada en el año 1912 para la comercialización por catálogos y correo de productos relacionados con las actividades al aire libre, la evolución de esta empresa se puede dividir en tres grandes momentos, el primero el establecimiento de la empresa fabricante y comercializadora de su único producto a través del correo, estableciendo desde ese primer momento la cultura y políticas organizacionales que regirían la compañía a partir de
subcontratación de su manufactura; punto que motiva la siguiente exposición. En el desarrollo del caso expuesto veremos las formas, políticas y condiciones de subcontratación de las dos empresas mencionadas; las cuales son totalmente contrarias; entre ellas en cuanto a las exigencias y las normas sobre derechos humanos. Realizaremos una breve reseña de las empresas Nice y Reenok, donde haremos mención de la forma de
la vida económica del país se produce un caos social, y los sectores económicos se aprovecharían de esta situación. Todo esto está fundamentado por leyes puntuales y politicas que emite el gobierno. Ejemplo. Ley contra el contrabando, la ley que impone impuestos a las empresas para obtener la renta nacional. Las políticas económicas son instrumentos para el logro de objetivos como el desarrollo económico, crecimiento económico, mejorar el empleo, reducir el déficit fiscal, para lograr equilibrio
EVALUACIÓN ECOLÓGICA DE LOS PROVEEDORES DE LOS DIFERENTES GESTORES DE BASE DE DATOS RESPECTO A SUS ESTÁNDARES MEDIOAMBIENTALES Introducción Una Empresa Socialmente Responsable es la que cumple con un conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, económica y ambiental que se basa en Valores, que le ayudan a ser más Productiva. Una Empresa Socialmente Responsable establece como principales organizacional, la ética, la moral, y todo lo que se refiere a valores Estas directrices