Internacional: Se centra en la operación de empresas internacionales en países extranjeros. Trata temas administrativos que se relacionan con el flujo de personas, mercancías y dinero con el propósito final de administrar mejor en situaciones allende las fronteras nacionales estadounidenses La Administración Comparativa: Se define como el estudio y el análisis de la administración en diferentes ambientes y de las razones por las cuales las empresas obtienen resultados diferentes en diversos países
Aunque esta es una práctica que niega la clase empresarial, por el contrario, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), insiste en que los sindicatos deben informar puntualmente de las cuotas que reciben de los trabajadores, así como las relaciones y acuerdos tomados con las empresas. CONCLUSION: Los sindicatos nacen a nivel mundial por la necesidad de regular y vigilar un trato justo
Caso: Equipo de Trabajo con alta rotación y baja motivación Situación: En la empresa PROCUREMENT SA, que se dedica al abastecimiento global de materias primas para la industria metalúrgica, el equipo de Control de Gestión está conformado por 14 personas: 1 Coordinador en la casa Matriz (Argentina) que reporta al Director de Planeamiento 4 Analistas en la casa Matriz (Argentina) 9 Analistas en las oficinas de compras en las plantas de los clientes (1 en Argentina, 2 en México, 2 en Venezuela
CASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH Granito a Granito, el Grupo Cosentino ha paso de ser una empresa familiar a ser un grupo internacional con presencia en más de 40 países y dispone de filiales en EEUU, Reino Unido, Latinoamérica y en Centro Europa. Tiene más de 1150 empleados y fábricas en todo el mundo. La empresa surge en 1930 en la explotación y elaboración de productos artesanales de piedra natural de Macael (Almería), ubicada en la Sierra de los Filabres, cuyo mármol es apreciado
Desarrollo e integración regional: ¿otra oportunidad para una promesa incumplida? Osvaldo Sunkel Coordinador del Programa de Desarrollo Sustentable del Centro de Análisis de Políticas Públicas, Universidad de Chile I . Introducción La importancia de los cambios políticos y socioeconómicos trascendentales que han ocurrido en la América Latina en los últimos tiempos, a saber, la transición de gobiernos autoritarios a otros más o menos democráticos y la adopción de paquetes de reformas neoliberales
XXI. Una organización es una unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las
actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas para el cumplimiento de los propósitos. Se caracterizan porque son organizaciones que se proyectan por un tiempo para cumplir sus metas, los cambios dentro de una organización hace que ves tenga nuevas formas de operar y de funcionar, las organizaciones deben ser creativas ya que de esta manera pueden mejorar su actividad operativa, las organizaciones tratan de alcanzar la eficiencia para obtener mayores beneficios
los cambios del ambiente en la empresa y a los empleados? Se puede observar que dentro de la empresa Liverpool, los cambios del ambiente impactan a los empleados y a la empresa cuando están afectando la estructura de la organización debido a las fusiones, adecuación del crecimiento, crisis y la propia cultura organizacional. Sin embargo, se debe de reconocer que existen otras realidades en el cambio ya que Liverpool es una empresa que ha tenido que enfrentar una amplia variedad de cambios como
competencias “complementos salariales”) e indirectas, de acuerdo a la normativa vigente y a la capacidad de paga de la organización. RETRIBUCIONES: IMPORTANCIA Una adecuada política y gestión de las retribuciones permite: Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal. Atraer,
los rodea y menciona que lo hará con el respaldo de personal altamente capacitado y comprometido con la calidad. Por otro lado MEXTRA S.A de C.V, su misión es fabricar lubricantes de calidad al sector automotriz para cubrir sus expectativas y crear una compañía sana y segura para sus trabajadores y accionistas. Ambas mencionan a sus empleados, PETIMEX se desempeña con personal comprometido con la calidad y el servicio, mientras MEXTRA asegura un ambiente sano y seguro para sus trabajadores. En mi