compromiso y la motivación si lo conceden. Como muchas creencias, ésta se ha dado por sentada, sin someterla a un escrutinio científico. Inclusive, es notoria la ausencia de investigaciones referentes al significado y la importancia del dinero para las personas, pese a ser un
nuestra motivación. Resultados de no estar motivado: Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder el entusiasmo y la ilusión con la que empezó el primer día. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que realiza queda afectada y por tanto empiezan a cometerse ineficiencias por la falta de atención hacia las tareas a realizar. 6. ¿Cómo se puede generar la motivación? Hay diversas cosas que un gerente puede realizar para fomentar la motivación de los
recursos humanos tiene un gran impacto en el éxito o fracaso de los esfuerzos de calidad total, tal como lo determina la lectura. Sin duda las estrategias de motivación recaen en varios teóricos que desde principios del siglo XX han argumentado las formas más evidentes de cómo el recurso humano es interdependiente de la famosa “motivación”, es ahí
Introducción El presente trabajo presenta la importancia de los procesos organizacionales que intervienen en la organización como empresa, tales como lo son la comunicación, el liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo, en este sentido, es fundamental conocer los beneficios que trae a las organizaciones de éxito el buen uso de estos procesos, ya que es estos son los que originan el correcto funcionamiento de la organización y que a su vez permite la internalización de las políticas de integración
No son necesarios fundamentalmente para su supervivencia pero es aquello que todo individuo carece o siente la necesidad de tener. Menciona 4 ejemplos de motivaciones pisco-sociales R= De seguridad aprobación autorrealización y afecto ¿Para que se utiliza la aplicación de la tecnología? R= Para conseguir un beneficio o una utilidad ¿Qué es la tecnoética? R= Es un área de investigaciones interdisciplinarias
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos probabilidades de ascender, que un profesional universitario, así también en cuanto al sueldo. A la vez el horario de un universitario es de lunes a viernes y de un técnico es de lunes a sábado existe incluso de horarios para el de mañana, tarde, amanecida
También se considera otro antecedente histórico como aporte para este trabajo de investigación, que es una tesis presentada por Vanesa Castro, que tiene como título: Motivación, rendimiento y satisfacción laboral en la empresa textil Bodyfoxinternational SAC, entregado en el año 2001 por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. 2.1.1 CONCLUSIONES * De los trabajadores obreros y empleados de la empresa textil BONIFOX
Desarrollo y ejecución de un programa de formación de ventas Un programa de formación es el vínculo fundamental dentro del proceso de conversión del candidato en un vendedor productivo. El dinero que se dedica a la capacitación y selección de vendedores puede darse por perdido si su elección no va seguida de los adecuados programas de formación. Además es posible que los vendedores con experiencia no mejores su productividad si no se les facilita una medida adecuada de formación continua. Valor
ALEJANDRA LIZETTE LANCHO TORRES REPORTE DE LECTURA: LA DIRECCION, ADMINISTRACION I Fundamentos de la dirección. Concepto e importancia de la dirección. Esta etapa implica la consecución de una forma determinada de comportamiento por parte del recurso humano que integra la empresa, de tal manera que todo el personal realice una contribución real a los propósitos de la institución, y exige de quienes la dirigen un adecuado ejercicio del liderazgo, el establecimiento de un sistema
UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE DIVISION DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES CARRERA PSICOLOGÍA CURSO: FORMACION PSICOLOGICA I LICENCIADA: LARISA LOPEZ INTRODUCCIÓN En el presente trabajo podremos darnos cuenta en qué forma influye la motivación en una persona y como la lleva a realizar sus planes, metas que se ha propuesto a largo, corto y mediano plazo. Veremos cómo trabaja nuestro cuerpo en conjunto con nuestros pensamientos y nuestras emociones para llevar a cabo una acción sin que