El incumplimiento de El Salario, La Satisfacción y La Comunicación en el Clima Organizacional como intención de renuncia en el Centro Universitario de la Costa Sur

RESUMEN

Es muy común adjudicar al salario una importancia capital cuando se trata de las relaciones entre una organización y sus trabajadores. Esta creencia adjudica un papel protagónico a la remuneración: los trabajadores sólo quieren ganar más dinero y las organizaciones comprarán la fidelidad, el compromiso y la motivación si lo conceden. Como muchas creencias, ésta se ha dado por sentada, sin someterla a un escrutinio científico. Inclusive, es notoria la ausencia de investigaciones referentes al significado y la importancia del dinero para las personas, pese a ser un …ver más…

El dinero es no sólo un instrumento para asignar valor económico a las cosas sino también un medio de intercambio. Igualmente, en las sociedades consumistas del presente, puede tomarse como una medida de motivación, satisfacción y éxito de las personas.

Si bien la teoría económica insiste en la elección racional de situaciones que incrementen la "utilidad", es decir, el retorno en satisfacción y motivación, diversas investigaciones ponen un duda tal postulado (ver a Strumpel, Morgan y Zahn, 2002; Bonavía Martín y Luna Arocas, 2001; Quintanilla, 2001; así como el número 3, vol. 48, 2001 de Applied Psychology: an International Review; si se desea una mayor profundización sobre este punto). Es de recordarse que en el año 2002 el premio Nobel de Economía se otorgó a Tversky y Kahneman (un economista y un economista psicólogo, respectivamente) por haber demostrado que las personas no necesariamente toman decisiones racionales en asuntos económicos sino toman como base elementos tales como la comunicación, motivación, satisfacción, equidad, las experiencias previas y la aversión a las pérdidas (ver, por ejemplo, Kahneman, 2003ª y 2003,b). Igualmente, Bunge (1999a, 2000b) hace una crítica lógica y factual a los postulados de la elección racional.

Ahora bien, de ser cierta la suposición de pretender el máximo nivel de