Índice de satisfacción laboral en maestros que imparten clases a alumnos de primer ingreso durante el 1er. Semestre del año 2009 1) Psicología La psicología es una ciencia que estudia los procesos mentales y el comportamiento. La palabra proviene del griego: psico- que significa alma o actividad mental y –logía la cual significa estudio. La psicología puede llegar a dividirse en varias ramas. Entre esta la llamada Psicología Industrial y Organizacional (Stephen y Palladino, 2008).
Resumen II CAPÍTULO 12 Evaluación de desempeño y estrategia de la carrera La evaluación gerencia es parte fundamental de un sistema de administración y es la única forma de asegurar que quienes ocupan puestos gerenciales lo hacen de manera apropiada. Dentro de los criterios de evaluación podemos mencionar: Ø Desempeño para alcanzar metas: se refiere a la evaluación contra metas verificables previamente seleccionadas. Ø Desempeño como administradores: se utiliza para complementar la evaluación
o ambiente de la Persona y su personalidad. Más recientemente Litwin y Stringer han hecho ver que el concepto de clima puede ser útil para enlazar los aspectos objetivos de la organización (tales como tecnología, liderazgo y reglamento), con la motivación y el comportamiento de los empleados”. Otros autores lo definen así: Forchand y Gilmer: “Conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en ele comportamiento de las personas que la
1 Identificación del Proyecto 1.1 Denominación del Proyecto: “Adolescentes: interés y motivación escolar” 1.2 Características clasificatorias: Pedagogía y Didáctica 1.3 Presentación de la temática a tratar: El tema central que se desarrollará es el escaso interés y la falta de motivación en la etapa adolescente, especialmente en los alumnos pertenecientes a la Escuela Secundaria Superior que tienen una edad promedio entre los 15 y 18 años de edad. La apatía escolar
EDUCAR HOY autor Fernando Corominas Parte Primera Vivimos un cambio de era en que los medios de comunicación y la tecnología ponen al alcance un mundo globalizado donde se acortan las distancias y por tanto se transmiten más fácilmente ideas que dictaminan unos cuantos. Ante la realidad de que educar hoy es diferente, las ciencias de la educación desempolvan conocimientos ancestrales y en unión con métodos modernos desarrollan instrumentos y metodologías innovadoras como son: los Instintos Guía
EL CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN, ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL 1. EL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Aguilar et al. Considera de mucha importancia el Clima Organizacional en las Organizaciones, debido a los hallazgos entre buen Clima y alta productividad en el área laboral. 1.1 DEFINICIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL Dessler plantea la falta de consenso en relación a una sola definición de Clima Laboral. En este sentido se proponen diversas definiciones
a los resultados por empleados (desde agentes hasta directores) y clientes * Falta de alineación entre las diferentes áreas de One Contact para lograr objetivos * Poco conocimiento de la operación por parte de las áreas de soporte * Motivación inestable por parte del personal de One Contact * Falta de
tecnológicos es tan importante que una organización tenga a sus miembros capacitados o meramente informados sobre estos cambios ya que se podría lograr tener una perspectiva diferente que a la vez podría efectivizar los logros organizacionales. Motivación y actitudes del personal: Dado que todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en
Administración Moderna. Las funciones administrativas en la Administración Moderna. Todas estas Funciones administrativas planteadas por Fayol las vemos aplicadas a los procesos de Administración actual, con algunos cambios, teniendo en cuenta que: · La administración se aplica a todo tipo de organizaciones, es una función HUMANA.· La META de toda FUNCION ADMINISTRATIVA, es la misma, Crear superávit.· La administración se ocupa de la PRODUCTIVIDAD: esto implica Eficacia y Eficiencia.La productividad
LIDERAZGO MOTIVACION Y TOMA DE DECISIONES MOTIVACION La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción La motivación tiene lugar en el marco de la cultura, refleja un modelo de comportamiento organizacional y requiere