Índice de satisfacción laboral en maestros que imparten clases a alumnos de primer ingreso durante el 1er. Semestre del año 2009 1) Psicología La psicología es una ciencia que estudia los procesos mentales y el comportamiento. La palabra proviene del griego: psico- que significa alma o actividad mental y –logía la cual significa estudio. La psicología puede llegar a dividirse en varias ramas. Entre esta la llamada Psicología Industrial y Organizacional (Stephen y Palladino, 2008).
indicadores 1.5 Fuentes de información 1.6 Metodología 1.6.1 Tipo de investigación 1.6.2 Diseño de la investigación 1.6.3 Población y muestra 1.6.4 Matriz de consistencia CAPITULO II: NIVEL DE MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE PIZZA HUT. 2.1 Factores que inciden en el nivel de motivación de los trabajadores de Pizza Hut. 2.1.1Grado de
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos probabilidades de ascender, que un profesional universitario, así también en cuanto al sueldo. A la vez el horario de un universitario es de lunes a viernes y de un técnico es de lunes a sábado existe incluso de horarios para el de mañana, tarde, amanecida
de la empresa alicorp DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES TECNICOS DE LA EMPRESA ALICORP AÑO 2010 I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. Situación problemática En la empresa ALICORP, hemos podido observar que los profesionales técnicos, tienen menos
Presentación Tema. La motivación en los seres humanos. Indice 1. La motivación personal. 1.1 factor social. 1.2 factor cultura y ambiental. 1.3 factor de crecimiento personal. 2. Motivación laboral. 2.1 factores de la motivación laboral 3.0 justificación. 4.0 propósito. 5.0 conclusión 6.0 delimitación de investigación 7.0 Conclusión. 8.0 Bibliografía. Introducción Para propiciar una alta competitividad es necesario considerar el Comportamiento Grupal, ya que siempre es
El Psicólogo F: Dorsch, menciona que la motivación es “el trasfondo psíquico e impulsor que sostiene la fuerza de la acción y señala la dirección a seguir”(1). Los seres humanos actuamos siguiendo determinados móviles y buscando fines; siempre obedeciendo a motivaciones de diversos géneros. Podemos decir que la motivación es considerada como “el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo” o “la explicación del
EL CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN, ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL 1. EL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Aguilar et al. Considera de mucha importancia el Clima Organizacional en las Organizaciones, debido a los hallazgos entre buen Clima y alta productividad en el área laboral. 1.1 DEFINICIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL Dessler plantea la falta de consenso en relación a una sola definición de Clima Laboral. En este sentido se proponen diversas definiciones
UNIDAD I. MOTIVACION 1.1 DIAGNOSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑO LABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACION. Los supervisores atienden atribuir la causa del desempeño laboral deficiente a la baja motivación (Bittner y Gardner, 1995). Es decir, cuando los empleados fracasan en satisfacer sus expectativas de desempeño, los supervisores tienden a culpar por este resultado al esfuerzo insuficiente, muchas veces expresado en términos de falta de interés o compromiso. La investigación sobre trabajadores
sobre su desempeño laboral. Notablemente, el primer y segundo punto están dedicados a esas personas que “trabajan por el sueldo”, si los trabajadores no tienen metas personales como adquirir nuevos conocimientos, sentirse reconocidos por la empresa por aportaciones o tener el placer de hacer lo que a uno le gusta en su trabajo, la única motivación con la que cuentan es el dinero. El dinero es importante para todas las
central, será la mayor parte hablar del desarrollo tanto social, como laboral, que desempeñan las personas en una institución y que resulta ser las relaciones laborales existentes entre el empleador y el trabajador. De esta relación puede depender la productividad de una empresa o el progreso de un país, y desde esta perspectiva, debemos entender que es un tema preocupante, porque no sólo puede ser abarcado desde el ámbito laboral, sino principalmente social, pues se está vinculada con las relaciones