EL CLIMA LABORAL Y SU IMPACTO EN LA MOTIVACIÓN,
ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL

1. EL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
Aguilar

et al. Considera de mucha importancia el
Clima Organizacional en las Organizaciones, debido a los hallazgos entre buen Clima y alta productividad en el área laboral.

1.1 DEFINICIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL
 Dessler

plantea la falta de consenso en relación a una sola definición de Clima Laboral. En este sentido se proponen diversas definiciones de algunos autores.

 Enfoque

Estructuralista: Conjunto de características permanentes que describen una Organización y la distinguen de otra y su influencia en el comportamiento de las personas.

Cont. Definición de Clima …ver más…

 Es afectado por las distintas variables estructurales, estas a su vez pueden verse afectadas por el clima organizacional.

1.4 Actitudes y Clima Organizacional
 Actitudes: Son respuestas que las personas manifiestan ante diferentes

“objetos” de su medio, se encuentran enraizadas en los grupos a los pertenecen o desean pertenecer.

IMPORTANTE: LAS ACTITUDES SOCIALES, RELIGIOSAS, ETC., SON FACTORES DE
IMPORTANCIA EN EL AMBIEBNTE DE UNA ORGANIZACIÓN

1.4.1 RELACION ENTRE LOS ESTADOS DE ANIMO Y LA ACTITUDES
Si

las actitudes de los empleado son positivas, sus estados de animo son buenos, mientras que si son negativas, sus estados de animo serán malos, haciendo que el empleado no se encuentre satisfecho con la organización.

1.4.2 FACTORES QUE AFECTA EL ESTADO DE ANIMO
 Según Waterhouse (1983), entre los factores que influyen el estado

de animo están:
 Compensación: Salario, prestaciones salariales, vacaciones…
 Condiciones de Trabajo: Horario, Cantidad de Trabajo…
 Estructura: Patrones de toma de decisiones, líneas de

autoridad…

 Relaciones Interpersonales.

1.4.2 FACTORES QUE AFECTA EL ESTADO DE ANIMO

LA RELACIONES HUMANA DEFICIENTES, AFECTAN MAS LOS ESTADOS DE
ANIMOS DE LOS EMPLEADOS EN LA ORGANIZACIÓN QUE LOS FACTORES
FISICOS O FINANCIEROS.

1.4.3 SINTOMAS DE MALOS ESTADOS DE ANIMO
 Entre los principales indicadores de problemas de estado