1. TEMA LA MOTIVACION 2. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL * Conocer en qué medida influye la motivación de las personas al momento de tomar una decisión. 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO * Identificar los factores que contribuyen al bajo nivel de motivación de las personas. 3. JUSTIFICACION DEL ESTUDIO Nuestra investigación se justifica en el hecho de que la gran mayoría de personas de niveles bajos, medios y altos hacen uso de diversos tipos de motivación en el transcurso
1. TEMA LA MOTIVACION 2. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL * Conocer en qué medida influye la motivación de las personas al momento de tomar una decisión. 2.2 OBJETIVO ESPECÍFICO * Identificar los factores que contribuyen al bajo nivel de motivación de las personas. 3. JUSTIFICACION DEL ESTUDIO Nuestra investigación se justifica en el hecho de que la gran mayoría de personas de niveles bajos, medios y altos hacen uso de diversos tipos de motivación en el transcurso
conocer qué oportunidades laborales y
hipótesis de que un mejoramiento en el Clima Laboral por iniciativa y acciones de la empresa, es decir por la implementación de políticas y prácticas adecuadas de Recursos Humanos, redundará en una mejora en la eficacia y eficiencia de la organización, un mejor manejo de los recursos humanos, así como también mayores oportunidades para que las personas hagan de su trabajo una ocasión de dignificación. Para tal fin se intenta conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para
adicionales a las tareas laborales. • Rotar los equipos de trabajo de manera aleatoria, a fin de que todos los colaboradores se conozcan y logren integrar equipos con diferentes personas. • Generar tareas diferentes que requieran interacción con los demás departamentos para lograr un ambiente de confianza y equipo. • Capacitar a los líderes de unidad fortaleciendo el liderazgo y la unión de equipo. • Para cubrir la necesidad de interacción social en el ambiente laboral, el departamento de recursos
Caso: El empresario satisfecho 1. ¿Qué tipo de necesidades satisface la actividad gerencial descrita en este caso? Satisface las necesidades de los empleados, ya que este gerente tiene contratados a ocho trabajadores, los cuales perciben un sueldo cada mes, con lo que sus necesidades estarán cubiertas. Además, el propio jefe también percibe un sueldo de alrededor de 40,000 €. Gracias a su actividad su negocio está valorado en 150,000 €, y factura 330,000 €. También hay que destacar que la actividad
En el documento se enmarcan las actividades del PTO encuadradas en una serie de grandes áreas: Investigación comercial y marketing El PTO está interviniendo no solamente en el funcionamiento de las organizaciones por dentro sino en su vinculación con el exterior. Se realizan tareas especializadas y se solapan con otros profesionales. Aquí hay actividades como estudios de mercado cuantitativos, cualitativos, investigaciones de productos, de publicidad. El trabajo se desarrolla en empresas
mejorar las técnicas de trabajo, mediante la aplicación de la psicología en las relaciones con los trabajadores, administradores e incluso consumidores. Al hacer este ensayo podré descubrir de qué formas es necesario aplicar la psicología en el ámbito laboral en el que se desarrolla un ingeniero industrial y de esta forma hacer más eficientes los procesos y obtener mejores resultados, ya que se toma en cuenta el lado humano de las personas, se analiza su comportamiento y se busca crear una relación armoniosa
hace referencia al deseo de una persona de hacer el trabajo lo mejor posible, o de ejercer más esfuerzo para realizar las tareas encomendadas. La cuestión fundamental en el estudio de la motivación consiste en dirigir el comportamiento al logro de un objetivo. Existen diversas teorías relacionadas a la motivación: * Teoría de los dos factores: intenta identificar y explicar los factores que los empleados consideran satisfactorios e
sobre la importancia de la motivación de los empleados en una empresa. Se deben aplicar los conceptos vistos en clase. La motivación es un aspecto vital en todas las organizaciones dado que es la causa del comportamiento de un colaborador, o razón por la que un colaborador lleva a cabo una actividad determinada. En los seres humanos, la motivación abarca los aspectos conscientes como los inconscientes a tal punto que basándonos en nuestro nivel de motivación podemos lograr o no las