Motivación: Perspectivas de la motivación Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo). Para comprender mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o
reforzamiento 7. Teoría de las metas 8. Ciclo motivacional 9. Diferencia entre motivación y satisfacción 10. Técnicas de la motivación 11. Influencia del grupo en la motivación 12. Importancia del gerente en la motivación 13. Enfoque de sistemas y contingencias en la motivación 14. Conclusión 1. Intoducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización
UNIDAD NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL PROYECTO DE TESIS Motivación y Desempeño Laboral de los trabajadores de la oficina del BCP Sullana 2009 PRESENTAN: ALVARADO SOCOLA, Hugo Alexis LANDA GARRIDO, Erika Ros Mery PIURA PERÚ 2009 INDICE ESQUEMA DEL PROYECTO UCV – PIURA 1. DATOS GENERALES 1. Título
organización es muy importante la motivación, ya que cuanto más motivado este el empleado, más cerca estará la empresa de lograr los objetivos organizacionales. La motivación es un tema bastante estudiado, con muchas teorías y muchos son los autores que han dado su perspectiva para abordar este fenómeno. Uno de los conceptos más próximos a la definición de la motivación es que: "Son todos aquellos factores capaces de provocar y dirigir la conducta hacia un objetivo". La motivación es la fuerza que impulsa
Universidad Metropolitana Departamento de Psicología Comportamiento Humano en Organizaciones Prof. Carmen Rosa Arzola TEORÍAS MOTIVACIONALES Y DE HIGIENE DE FREDERICK HERZBERG Teorías Motivacionales ¿Motivación? En su famoso artículo de la Harvard Business Review, (“Una vez más: ¿Cómo hacer para motivar a los empleados?”; 1968/1987), Herzberg nos menciona que existen dos formas básicas que se utilizaba en antaño (y todavía) para motivar a las personas. El concepto básico de estas lo define
1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones. La motivación son las razones que impulsan a una persona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, una actividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz. La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones
Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se desenvuelve su actividad , lo que provoca en
trae efectos deseables como el aumento de la motivación y la productividad, así como la reducción del ausentismo y la rotación de personal, como se estudió anteriormente. . Las dos teorías de la motivación la Maslow y la Herzberg, presenta
MATÍAS DELGADO Facultad de Economía, Empresa Y Negocios Catedrático: Lic. José Mauricio Chávez Vaquerano. “MOTIVACION LABORAL” Presentado por: José Heriberto Olivares Cobos Mauricio Antonio Olivares Cobos Agustín Antonio Martínez Mendoza Alba Arely Cáceres Pérez Antiguo Cuscatlán, 14 de Mayo 2012. Contenido INTRODUCCION 3 Motivación Laboral. 4 Teorías de la Motivación 5 Programas de paga variables 9 Programas de participación 10 Planes de pago Flexible. 11 Planes de pago
Introducción La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales