noviembre 2013 De acuerdo a los conceptos de la Teoría de la Motivación de la Lección 7 del segundo parcial, favor manifieste su pensamiento crítico de la siguiente situación: Los actores de Televisión con frecuencia amenazan con dejar el programa si no se les paga más dinero por cada episodio, aun cuando ya ganan un salario sustancioso. Por ejemplo, los protagonistas de Friends ganan más de 1 millón de dólares por episodio. La motivación de las personas a hacer algo está determinada por el
óptimos para el ser humano. Unas buenas instalaciones influyen favorablemente en el animo de las personas que laboran en un sitio determinado, así como el trato que la dirigencia tenga para con ellos mismos. La óptima selección de la planta laboral es pieza calve que se complementa con la confianza, el respeto, un salario digno, buenas presentaciones que convergen en
concibe por el hecho de que el hombre es una criatura que demuestra sus necesidades en el transcurso de la vida. Se puede considerar que es el más completo y efectivo con fines prácticos, sobre todo cuando intentamos analizar las necesidades y motivaciones de los grupos y de las organizaciones. 1. Las necesidades fisiológicas: Incluyen las necesidades que tenemos de oxígeno, agua, vitaminas, mantenernos activos, dormir, descansar, etc. En caso de que una persona carezca de todo, su tendencia
ANALIZAR LOS CONCEPTOS DE LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL AMBIENTE LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. Objetivos Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral. • Desarrollar y analizar las teorías. • Especificar cuáles son los beneficios de su influencia. • Y por último describir cómo afecta a las empresas dicha motivación laboral. DESARROLLO Stoner señala que, los gerentes e
DESARROLLO DEL CASO 2: RELACIONADO CON PROBLEMAS DE MOTIVACION “Electro Logic” Empresa de Investigación & Desarrollo RESUMEN Realizar investigación básica y desarrollar una nueva tecnología llamada “Muy rápida Muy precisa” (MRMP). Con la finalidad de mejorar la tecnología de radar, robótica y otras importantes aplicaciones de defensa. Electro Logic recibió contrato gubernamental más grande concedido a una pequeña empresa para investigar y desarrollar esta o cualquier otra tecnología. Se
FACICULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES, ECONÓMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES PROYECTO DE TESIS: “INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL SUPERMERCADO PLAZA VEA DE LA CIUDAD DE ICA EN EL AÑO 2010” PRESENTADO POR: BAÑOS BARRIENTOS, NATALIA ROSSELI ASESOR: DR. MIGUEL PERALTA ROSARIO ICA - PERU 2011 ------------------------------------------------- DEDICATORIA: -------------------------------------------------
CAPÍTULO I: MOTIVACIÓN 1.1. ¿Qué es la motivación? 1.1.1. Motivación en el trabajo 1.2. Elementos de la motivación 1.3. Tipos de motivación 1.3.1. Motivación Intrínseca 1.3.2. Motivación Extrínseca 1.4. Teorías de la motivación 1.4.1. Teoría de la jerarquía de necesidades 1.4.2. Teoría X y Y 1.4.3. Teorías de las necesidades de Mc Clelland 1.4.4. Teoría de evaluación cognoscitiva 1.4.5. Teoría del establecimiento de metas 1.5. Técnicas para aumentar la motivación CAPÍTULO
Toda organización pose una cultura que la distingue, la identifica y orienta sus procede sus modo de hacer, rige sus percepciones y propia imagen, las manifestaciones culturales son a la ves categoría de análisis a través de la cuales pueden llevar acabo un diagnostico cultural, todo estudio organizacional que pretende cambios debe tener un análisis de situación del estado actual y a ello no escapa el diagnostico de la cultura organizacional, la cultura se puede estudiar dentro de un proceso de
Alta calidad de vida laboral tiene múltiples BENEFICIOS, entre los que podemos mencionar: Para las EMPRESAS: • Ayuda a elevar la productividad y rentabilidad • Aumenta el compromiso organizacional y la motivación • Ayuda a captar y retener el talento de sus empleados • Disminuye los índices de absentismo y los costos de carpetas medicas • Mejora notablemente la imagen de la empresa en el mercado Para las PERSONAS: • Aumenta la satisfacción con sus tareas laborales • Reduce el nivel
nuevas tecnologías que surgen en el mercado y determinan el desarrollo de más habilidades, destrezas y conocimientos, para mejorar la competitividad entre ellas. Las organizaciones se han visto en la necesidad de implementar cambios en su estrategia laboral a la hora de enfrentar los retos que se les presentan. La productividad y el manejo del capital humano en las organizaciones, se