JOB ENRICHMENT Motivar a los empleados mediante la ampliación de las responsabilidades del trabajo y dando un mayor control sobre el proceso de la producción total. Los empleados suelen recibir capacitación y apoyo adicional. Un diseño de trabajo que es una variación sobre el concepto de la ampliación del trabajo. Job enrichment añade nuevas fuentes de satisfacción en el trabajo mediante el aumento del nivel de responsabilidad del empleo. While job enlargement is considered a horizontal restructuringmethod
MOTIVACIÓN AL PERSONAL La gestión gerencial se caracteriza, entre otras cosas, por desarrollar en las personas que integran el equipo actitudes positivas que generen un incremento significativo de la productividad. Las personas y la organización generan y mantienen una relación en doble vía, los funcionarios dan a la empresa todo su talento y potencial expresado en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades y la empresa entrega también a la persona beneficios que le demuestran que su trabajo
El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado. “Las Relaciones Industriales estudian los procesos
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOIMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA PROFESINAL DE ADMINISTRACION CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DE CREDITO DEL PERU-CUSCO AUTOR: CRYSTHEL MULTHUAPTFF BRAGAGNINI PROFESORA: DRA. HERMELINDA HUAMAN NAULA CUSCO-NOVIEMBRE-2012
Definición de Motivación:]]. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. Definición de motivación según Koontz:
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW PIRAMIDE DE MASLOW CASO PRÁCTICO PIRÁMIDE DE MASLOW Elije, de entre las frases que siguen, las que más te motivas actualmente en el ámbito laboral. Ordenas del 1 al 20 Indicar en que escalón de la Pirámide de Máslow incluirías cada una de las siguientes frases FRASES ORDEN MASLOW 1.- Ganar dinero para satisfacer las necesidades elementales 16 Fisiológicas 2.-Asegurar mi jubilación y el porvenir de mi familia 17 Seguridad 3.- Estar integrado
Agradecemos con mucho cariño o nuestra querida profesora, Maribel Tonder G. Que con su apoyo y motivación ha logrado en nosotros calar tan alto. ÍNDICE Epígrafe...……………………………...………………………...…..I Dedicatoria……………………………………………………........II
básicos de motivación del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El autor a través de estos temas nos propone que las características biológicas, personalidad, emociones, percepción y la motivación del individuo influyen en el comportamiento de este y en la manera de cómo toma sus decisiones. El conocimiento de estas relaciones modelarán las metodologías que se aplican dentro de la organización para mejorar las variables dependientes tales como desempeño laboral o productividad
CLIMA LABORAL El Clima laboral lo constituye el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, lógicamente este ambiente repercute en el comportamiento laboral, este se puede ver como una variable que actúa entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual, el clima laboral está adquiriendo cada vez más importancia y se le atribuye el resultado de las empresas en un 20 y 30%. Un buen clima laboral puede ayudar a aumentar el rendimiento de
✓ Proveer a la empresa de recomendaciones que permitan mantener las mejoras propuestas. Marco teórico Definición del clima organizacional: “Percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral” (Goncalves, 1997) Importancia del clima organizacional: Es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad