INTRODUCCION

En este trabajo, el punto central, será la mayor parte hablar del desarrollo tanto social, como laboral, que desempeñan las personas en una institución y que resulta ser las relaciones laborales existentes entre el empleador y el trabajador. De esta relación puede depender la productividad de una empresa o el progreso de un país, y desde esta perspectiva, debemos entender que es un tema preocupante, porque no sólo puede ser abarcado desde el ámbito laboral, sino principalmente social, pues se está vinculada con las relaciones interpersonales, humanas, en las que va involucrado, no solo el aspecto monetario, sino también psicológico, en el que se ven afectadas las expectativas que cada parte tiene respecto de un mismo hecho, …ver más…

Con eso damos por hecho que después de que nuestra estima esta al máximo requerimos de una AUTODIRECCIÓN que implica estar claro con relación a las metas y objetivos que se quiere lograr, realizando un alto grado de desempeño y planificando las acciones que se van a llevar a cabo, resistiendo ante las dificultades, auto evaluándose para comprender lo que es útil o no, de esta manera, se auto regula la conducta y por lo consiguiente se aprende de la experiencia, iniciándose un nuevo paso, y pensando con visión hacia un futuro.

Es indispensable aparte de tener autoconocimiento, autoestima y autodirección, la AUTOEFICIENCIA, ya que las personas que alimentan poca confianza en sí mismos abandonan sus objetivos cuando se encuentran con los primeros tropiezos o barreras, por eso el individuo debe ser capaz de utilizar bien y oportunamente sus habilidades, integrándolas para lograr el objetivo deseado, llegando así a tener altos desempeños el cual debe ser productivo, cuando además de tener la habilidad, debemos confiar y creer tener la capacidad y seguridad necesaria parar lograr la autoeficacia.

Considerando también fundamental