hombres y mujeres 2 ¿Cómo definiría el concepto de contrato psicológico? señala como se relaciona con la motivación 3 Explique cuál es la relación entre el comportamiento individual y rendimiento, así como la productividad en el trabajo 4 ¿Cómo definiría con sus propias palabras los conceptos de violencia laboral y mobbing? 5 ¿Cuáles son las causas por las que se produce el acoso laboral? 6 ¿Cuáles son las manifestaciones del mobbing? 7 Señale las fases y los tipos de mobbing? 8 Reflexione
TECNICAS DE LIDERAZGO PARA POTENCIAR LA MOTIVACION Y TRABAJO EN EQUIPO Esta propuesta tiene como propósito el potenciar y desarrollar las habilidades de Liderazgo en el personal. Esta actividad considera el aprendizaje de nuevas formas de relacionarse, de observar, de retroalimentar y comunicarse con los colaboradores para optimizar la gestión en su desempeño. El propósito es que el líder asuma la responsabilidad que les compete a cada uno de ellos como “Modelos” a seguir por sus colaboradores
la motivación en el ser humano Aumentar la calidad de vida de las personas Comprender como es la motivación en el ser humano Aumentar la calidad de vida de las personas Comprender como es la motivación en el ser humano Puntos contrarios ¿Que es lo que motiva a las personas? Analiza las causas, los motivos que dirigen el comportamiento Determina necesidades que provocan el rendimiento de las personas y que recompensa ayudan a satisfacerlas ¿Cómo se produce la motivación ¿
UNIVERSIDAD NACIONAL “SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO” FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO “EL EMPOWERMENT Y EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS RESTAURANTES TURÍSTICOS DE LA CIUDAD DE HUARAZ EN EL AÑO 2012” PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN TURISMO AUTORES: BACH: CELMI TUYA HERLINDA MARGARITA BACH: CRUZ CARRASCAL GIOVANA HARLENE ASESOR: ESPINOZA MAGUIÑA MARCOS ROSAMEL HUARAZ – PERU 2012 MODALIDAD PROGRAMA DE TITULACION PROFESIONAL 2012 Índice
com Resumen En el transcurrir del tiempo, las organizaciones han experimentado modificaciones en sus estructuras. La gran connotación de estos cambios radica en la forma como se concibe a las personas, lo cual repercute en su productividad laboral y, por ende, en el sistema empresa de la organización. Una de las claves para lograr la optimización del rendimiento es cuidar el sistema de gestión de la comunicación interna dentro de la organización. Justamente, el objetivo de este artículo es
factores tales como la tecnología o la competencia global están forzando a los directivos a la reflexionar sobre todas las facetas de sus actividades. Esto obliga a las empresas a cambiar sus estructuras organizativas, reestructurando los procesos laborales básicos y redefiniendo requisitos y expectativas para los trabajadores, con el fin de centrarse en las necesidades de los
se encuentra fuera del ámbito laboral, tales como: carencia de transporte adecuado, desnutrición, alcoholismo, etc., que aunque competen al trabajador, no es producto directo de su medio laboral, pero de una manera u otra viene a incrementar el ausentismo en la empresa. Se podría concluir entonces que es posible una clasificación de ausentismo físico injustificado conforme a su origen, en dos apartados: * 1. La desadaptación del trabajador con su ambiente laboral. * 2. El impulso de la desadaptación
EL ROL DE LA MOTIVACION La intersección de los siguientes conjuntos (conocimientos y competencias) no es suficiente y falta algo más: LA MOTIVACION, la cual incluya no solo al compromiso laboral sino también el compromiso de la persona, es decir, cuando la tarea a realizar coincide con sus motivaciones personales. Conocimientos Competencias TALENTO Motivación Conocimientos Competencias TALENTO Motivación La motivación ha sido tratada por muchos autores. Para el presente trabajo haremos
La empresa Velete, S.A. he iniciado su expansión internacional, por lo que todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo que todos sus trabajadores y trabajadoras necesitan mejorar su nivel de francés. La formación debe hacerse fuera de la jornada laboral y hay que tener en cuenta que el nivel de partida de cada una de las personas trabajadoras es diferente. ¿Qué técnica de formación es la más adecuada para este caso? Yo utilizaría la técnica b-learning, ya que permite la interacción
los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. En los países subdesarrollados, se han sustentado planteamientos en el sentido de una relación entre satisfacción laboral y los factores intrínsecos del socio estratégico, así también una alta relación de la satisfacción laboral con las expectativas de poner en juego las habilidades personales con el puesto de trabajo. El Perú no es ajeno a ello y en Piura escasos estudios y programas de intervención nos permite tener