Naturaleza de la organización, el espíritu empresarial y la reingeniería Para que una función organizacional pueda existir y poseer significado para los individuos, debe constar de: - objetivos verificables, son elementos importantes de la planeación - una idea clara de los principales deberes o actividades implicados - un área discrecional o de autoridad precisa para que la persona ejerza una función determinada sepa qué puede hacer para cumplir las metas La organización consiste
Materia: Administración Gerencial Tema: Unidad 1. Administración del Desarrollo Organizacional Tepic, Nayarit a 28 de agosto del 2012 INTRODUCCIÓN En la actualidad el desarrollo en las empresas es el punto más importante para estas y por eso es de mayor importancia llevarlo a cabo de manera organizada para así llegar a obtener un rendimiento optimo, así mismo también es importante que tanto los trabajadores como directivos siempre tengan información acerca de los métodos
LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Autor: Msc. MHRM. Miguel Eduardo Navarro Pardo ¿POR QUE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance
GESTION DE LA COMUNICACION. Comunicar puertas adentro es desarrollar en las relaciones de trabajo un ambiente de sinceridad, de escucha y de circulación de la información. Para ello, primeramente, resulta importante implementar diagnósticos y planificaciones participativas. Si no se estimula la habilidad de la escucha al otro, no hay feedback y se pierde el sentido. Como diría Prieto Castillo (1999) , se produce la "entropia comunicacional". Si no se sabe escuchar, se corre el riesgo de comunicar
individuos aborda el debate sobre cómo las categorías de individuos o clases de individuos se ven afectadas por las organizaciones. A partir de esto trata en primer lugar el resultado organizacional de la discriminación contra miembros de grupos minoritarios y mujeres, en lo referente al acceso a los puestos organizacionales y estructuras de oportunidades dentro de las organizaciones. Esto es tratado desde los análisis de Miles, Snow, y Pfeffer, (1974); Kanter, (1977) y Konrad, Winter y Gutek, (1992)
------------------------------------------------- EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES PROFESORA: LIC. EDITH HERNÁNDEZ PARTIDA ------------------------------------------------- EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES PROFESORA: LIC. EDITH HERNÁNDEZ PARTIDA SUSANA LOZANO CARRILLO GRUPO: 9371 7 de septiembre de 2011 SUSANA LOZANO CARRILLO GRUPO: 9371 7 de septiembre de 2011 “ENSAYO” “ENSAYO” INDICE Página Índice
seguridad, y en la estructura organizacional solamente se identifica un área funcional o unidad organizacional (caso Universidad Simón Bolívar) como la única responsable de la misma, se mantiene una actitud reactiva y las normas internas no abordan el problema, acota Torrealba. Por ello, la Universidad Simón Bolívar tiene un ente administrativo encargado de la seguridad de la informática. Por todo lo anterior, se debe adecuar la estructura organizacional a los cambios de los componentes del modelo
ACTA COLOMBIANA DEVISIÓN DE LA 11, 5-22, 04 ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA 5 VISIÓN RETROSPECTIVA, ACTUAL Y PROSPECTIVA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ELEONORA ENCISO FORERO* LYRIA ESPERANZA PERILLA TORO** UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA Abstract The objective of the present article is to make a review about organizational psychology in Colombia beginning from its origin development, present statement and projection in the future. Along this historical period changes ore evident
diseño organizacional representa la forma en que esta estructurada la empresa o cualquier organización. El siguiente trabajo nos habla de el significado y su importancia, de los sistemas en el aspecto de las organizaciones. Así como de los factores que intervienen como lo son los ambientes y sus características. Y de las dimensiones que se alcanzan en el diseño organizacional y para que este vaya de acuerdo a los objetivos de la empresa. Unidad 1 Generalidades del diseño organizacional 1.1
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que