HALL, Richard. Los resultados de las organizaciones, Capítulo 1. En: Organizaciones: estructuras, procesos y resultados. Prentice Hall Inc; México, 1996. Sexta edición, PP., 1-28.

El objetivo central del autor es indicar la importancia de las organizaciones en cada nivel de la vida humana. Este objetivo viene acompañado de otro el cual es analizar los resultados de las organizaciones para los individuos, para las categorías de individuos, para las comunidades y para a sociedad.

El autor trata en su texto el por qué estudiar las organizaciones; las organizaciones y el individuo; las categorías de individuos; las organizaciones y la comunidad; los resultados de las organizaciones para la sociedad, resaltando los impactos …ver más…

Adicionalmente se ocupa desde Hage, (1980); Withey y Cooper (1989); Long y McGinnis, (1981) y Allison y Long (1990) de la incidencia del factor económico en los individuos al interior de las organizaciones. Finalmente desde Baron, (1984); Stolzenberg, (1978); Baron y Bielby (1980), Kalleberg, (1983) Pfeffer y Cohen (1984) aborda el tema de la colocación o logros de los individuos dentro del sistema de estratificación social como uno de los resultados más importantes que las organizaciones ofrecen a los individuos. (p, 5-8)

En referencia al tema de las categorías de individuos aborda el debate sobre cómo las categorías de individuos o clases de individuos se ven afectadas por las organizaciones. A partir de esto trata en primer lugar el resultado organizacional de la discriminación contra miembros de grupos minoritarios y mujeres, en lo referente al acceso a los puestos organizacionales y estructuras de oportunidades dentro de las organizaciones. Esto es tratado desde los análisis de Miles, Snow, y Pfeffer, (1974); Kanter, (1977) y Konrad, Winter y Gutek, (1992), en los cuales reseña que los ascensos de las mujeres en las organizaciones, conllevan igualmente consecuencias perjudiciales para ellas. (p, 8-9)

< DINÁMICA INTERORGANIZACIONAL >

En relación a las organizaciones y la comunidad. El tema de debate son las consecuencias no benéficas de las organizaciones ya no para el individuo sino para