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EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES
PROFESORA: LIC. EDITH HERNÁNDEZ PARTIDA
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EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES
PROFESORA: LIC. EDITH HERNÁNDEZ PARTIDA
SUSANA LOZANO CARRILLO GRUPO: 9371

7 de septiembre de 2011
SUSANA LOZANO CARRILLO GRUPO: 9371

7 de septiembre de 2011

“ENSAYO”
“ENSAYO”

INDICE

Página
Índice 1

Introducción 2

El papel que ejerce y la importancia del Psicólogo organizacional 3

Los alcances y límites del psicólogo dentro de la organización 3

Las tendencias actuales de la Psicología …ver más…

He conocido muchas personas que tienen un trabajo pero que no es lo que quisieran estar haciendo, ni para lo que estudiaron o se capacitaron, sólo que “es lo único que encontraron” y, por la necesidad, lo están realizando. No se les aplicó una evaluación previa para determinar sus habilidades, capacidades, personalidad, etc., que pudiera ayudar a su colocación en el puesto más apropiado. Esto origina que no sean lo suficientemente eficientes y productivos, como la empresa lo requiere.

Los alcances y límites del psicólogo dentro de la organización.

Entre los alcances que puede conseguir el trabajo del psicólogo organizacional dentro de la organización podemos nombrar los siguientes: logro, afiliación, identificación, disciplina, colaboración, productividad, baja rotación, satisfacción, adaptación, innovación, etc.
Un buen ambiente o un mal ambiente laboral tienen consecuencias importantes para la organización a nivel positivo y negativo. Un clima positivo propicia una mayor motivación y por tanto una mejor productividad por parte de los trabajadores. Otra ventaja importante de un buen ambiente de trabajo es el aumento del compromiso y de lealtad por parte de los empleados hacia la empresa.
El psicólogo organizacional no realiza funciones de psicoterapia salvo que esa sea la función para la que se le contrató. El psicólogo organizacional no mira a la empresa ni a sus