Six-_____ es una medida de variación estadística. Cuando se aplica al proceso organizacional se refiere a la frecuencia con que determinada operación utiliza mas que los recursos mínimos para satisfacer el cliente TEORIA MATEMATICA DE LA ADMINISTRACION A. D
PARA EVALUAR LA EFICACIA ORGANIZACIONAL RESUMEN Uno de los temas más debatidos en la comunidad científica del management es el asociado a cuál de las categorías –eficiencia o eficacia- utilizar para evaluar la gestión de las organizaciones; esta polémica tiene su génesis en la conceptualización y operacionalización de estas categorías hechas por representantes de diversas disciplinas de las ciencias. Esta investigación concluye que es el término “eficacia organizacional” el más indicado para evaluar
RESUMEN LIBRO: ADMINISTRACION EN UNA PÁGINA INTRODUCCION GENERAL Esta corta, pero poderosa herramienta contada en forma de parábola empresarial nos presenta una estructura para la realización de informes que permite a los gerentes de todo tipo de organizaciones y cualquier nivel de gerencia tener acceso y entender la información que necesitan en tan solo tres páginas de informes. El propósito del libro es contribuir a que nosotros como gerentes reduzcamos la sobrecarga de información enfocándonos
1 ¿Qué es clima organizacional? Como ya se mencionó en la introducción son muy variadas las consideraciones respecto al clima laboral. Ante ello se mencionan algunas: * Goncalves (2001) define clima organizacional como "un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización tales como la productividad, satisfacción, rotación, etc." * Gibson y colaboradores
6.1.3. El cambio hacia la calidad ética. El cambio hacia la calidad ética organizativa requiere que todos los miembros de la organización conozcan la visión de la ética que se pretende compartir. Para un cambio se deben analizar los distintos factores: 1. El cambio hacia la calidad ética pasa, en primer lugar, por la reflexión de quienes mandan en la organización acerca de la ética que
Se encontraba la manera de consolidar sus formas de comunicación antigua a una manera que pudieran centralizarla con la Web. Después vino el cambio de los servidores a mainframes, de los cuales se pudo hacer un procesamiento por lotes con un total de 32 servidores Intel, adquirió al final un total de 4 mainframes para abastecer sus necesidades. CASO DE ESTUDIO BIRCH POINT LODGE 1. Describa
las organizaciones. Comportamiento ciudadano organizacional Satisfacción laboral Percepción ¿quizás también? 1º fecha: 20 de abril de 2009 2ª fecha: INTRODUCCION • DESCRIPCIÓN TEÓRICA DE LOS CONCEPTOS A ESTUDIAR: ORGANIZACIÓN: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos ó mas personas, que funciona más o menos de manera continua para alcanzar una o varas metas comunes. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que
abiertas, para ambientes inestables. En 1962, Alfred D. Chandler, Jr. (más conocido como el padre de la estrategia), en su obra “Strategy and Structure”, llega a la conclusión que el ambiente influye en la estrategia y que ésta utiliza la estructura organizacional. Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch son los padres de la Teoría Situacional no sólo por sus diversas obras: “Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration” (1967), “Developing Organizations: Diagnosis
EMPRESARIAL NOMBRE DEL PROYECTO: ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZADA EN LA CIUDAD DE BOGOTA Centro de Servicios Financieros F08-9405-045/ 01-11 Versión 01 Sistema de Mejora Continua PROCESO: Ejecución de la Formación Profesional PROCEDIMIENTO: Desarrollo Curricular GUIA DE APRENDIZAJE SEMANA 12 PROCESO DE INVESTIGACIÓN 1. Objetivo General del Proyecto: Diseñar estrategias de gestión organizacional con visión prospectiva que posibiliten un desempeño
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ANALISIS COMPARATIVO “EN BUSCA DE LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS" Y “EL APRENDIZAJE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” ALUMNA: xxxxxxxx PROGRAMA: xxxxxxx Lima, 30 de octubre de 2009 INTRODUCCION “En busca de las competencias directivas” (P. Cardona) y “’El aprendizaje del comportamiento organizacional” (D. Hellriegel) nos exponen la necesidad actual del desarrollo de competencias a nivel organizacional y personal. Para ello la primera lectura nos brinda