DIAGNOSTICO Diagnóstico, es una palabra de origen griego que significa acto o arte de conocer". Se usa desde tiempos remotos en la Medicina. Actualmente, la palabra Diagnóstico se utiliza en numerosos ámbitos. En términos generales, para hacer un diagnóstico casi siempre se realizan las siguientes acciones: a) Recolección de información o datos del sujeto de diagnóstico y la realidad circundante. b) Análisis de la información recolectada para descubrir los problemas y c) Descubrimiento de las
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO: La psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provenientes del área de estudio de la psicología social y aplicados a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual. Mientras la psicología organizacional enfatiza
Comprender la nueva dinámica es una labor de estudio y reflexión que requiere análisis, síntesis y generación de teorías que soporten la estrategia de adaptación y cambio. Es reconocido que el desarrollo tecnológico se está moviendo de forma acelerada en las últimas décadas; sin embargo, no es menor lo que está pasando a nivel social, en términos de las formas en que la gente se manifiesta, comunica e interrelaciona
Introducción Una organización es un sistema social que tiene como fin lograr las metas y objetivos para lo que fue creada, a través de recursos humanos, tecnológicos y financieros. En la actualidad las organizaciones tratan de adaptarse al cambio en el que se encuentran, el éxito estará en función a la forma en que éstas lo logren. El entorno en el que se desenvuelven es uno de los factores más importantes. Es necesario considerar todos los factores que se involucran, no sólo el cumplimiento
-sensibilidad -fluidez -flexibilidad -originalidad -flexibilidad -capacidad de redefinición -capacidad de abstracción -capacidad de síntesis -coherencia de organización 5.- ofrezca sugerencias de cómo incentivar la creatividad organizacional. Generar nuevas ideas, utilizar el ingenio en ideas originales, además de dejar tiempos para imaginar, debates. Proporcionar técnicas y herramientas adecuadas además de los estímulos por parte de la dirección que potencien el afloramiento del
INTRODUCCION Con el paso de los años, los países y sus economías se enfrentan a procesos de cambios y exigencias que plantea el desarrollo de la globalización. Las administraciones de cada país viven enfrentando metas y retos de evolución constante, por esto, nuestro trabajo de investigación tiene la finalidad de mostrar cual es la realidad de la Administración en estos tiempos de globalización, la importancia de la misma para el Gerente y sus retos modernos, como puede afectar su desenvolvimiento
La psicología en la ingeniería industrial: una combinación favorable. El objetivo de este ensayo es buscar la relación que existen entre la psicología y la ingeniería industrial, en la búsqueda de métodos para mejorar las técnicas de trabajo, mediante la aplicación de la psicología en las relaciones con los trabajadores, administradores e incluso consumidores. Al hacer este ensayo podré descubrir de qué formas es necesario aplicar la psicología en el ámbito laboral en el que se desarrolla un ingeniero
FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS" "El área de Organización y Métodos es vital para cualquier empresa ya que en la ubicación donde se presente o departamento en el que se localice, ayudará de manera directa en el mejoramiento y en la innovación de los procesos que se planifiquen y se lleven a cabo, tomando como asesor las funciones en las cuales se basa la organización" Organizar es ordenar y agrupar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas
Se constituye como un medio de análisis que permite el cambio de una empresa, de un estado de incertidumbre a otro de conocimiento, para su adecuada dirección, por otro lado es un proceso de evaluación permanente de la empresa a través de indicadores que permiten medir los signos vitales. También se puede decir
EMPRESAS RESUMEN Diseño de una Estructura Organizacional y funcional para la Empresa “Compuauto" Propone un modelo de Estructura Organizacional y Funcional aplicada a la empresa Compuauto; se toma como partida la descripción de la empresa: sus antecedentes, objetivos, valores empresariales, sus políticas actuales con el fin de conocer la problemática en el área de organización. A continuación se detallan los conceptos básicos de Estructura Organizacional, su importancia, elementos y tipos de organización