Diferencia entre grupos y equipos de trabajo
Para comenzar definiremos el concepto de grupo que es “la suma de dos o más personas, interactuantes e interdependientes, que se han reunido para alcanzar objetivos específicos”(Robbins)
El grupo de trabajo es “aquel que interactúa principalmente para compartir información, para tomar decisiones con el fin de ayudar a los demás a desempeñarse bien dentro de su área de responsabilidad”(Robbins). En cambio, un equipo de trabajo “es aquel grupo cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de sus aportaciones individuales” (Robbins)
Según Robbins, las principales diferencias son: Grupos de trabajo | Equipos de trabajo | “Su desempeño es simplemente la suma de …ver más…

Cabe añadir que, según Robbins, la fuerza de trabajo es un equipo transfuncional caracterizado por ser temporal, es decir, que desaparece con el tiempo. Y al comité, lo define como “un grupo integrado por miembros de las diversas líneas funcionales departamentales”

Tamaño de los equipos de trabajo Los equipos, según Robbins, tienden a ser pequeños (no más de 12 miembros). La razón que plantea para justificar este tamaño es que si fuese mayor la cantidad de personas no se podría desarrollar la cohesión, el compromiso y la responsabilidad mutua necesarias para alcanzar un alto desempeño. En caso de que el grupo exceda los 12 miembros, es conveniente considerar su división en subequipos.

Las habilidades de los miembros
Para que puedan funcionar correctamente, un equipo requiere de tres tipos diferentes de habilidades: Experiencia técnica, habilidades para resolver problemas y tomar decisiones y habilidades interpersonales (Robbins) Sabiendo que técnica es “habilidad