INTRODUCCIÓN
Dentro de las organizaciones, la cultura organizacional forma parte importante de la fortaleza interna de la misma, en una cultura organizacional solida, todo el personal de la empresa se encuentra convencido de los valores y creencias de la organización y estos valores son compartidos por todos sus miembros por lo que forma parte del día a día.
Hoy en día es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles, capaces de entender y aplicar la administración y para ello en necesario que se cuente con líderes gerenciales capaces de adaptarse al cambio y que este cambio se produzca como consecuencia del aprendizaje de sus miembros, se necesita un líder que sea capaz de fortalecer la relaciones personales y …ver más…

Para Robbins y Coulter aquellos lideres que aspiren a ser gerentes dentro de una a organización, deberán desarrollar diversas habilidades que les ayudara a cumplir las metas, entre la habilidades a desarrollar se encuentran las Habilidades conceptuales Humanas y Técnicas, las habilidades humanas te permiten trabajar con las personas crear una ambiente laboral sano en el cual el gerente obtiene lo mejor de cada uno, las habilidades conceptúales le permiten conceptualizar los problemas y buscar soluciones, mientras que las habilidades técnicas le periten realizar tarea de una manera mas rápida.

ANALISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN
GRUPO NACIONAL PROVINCIAL “GNP”

En contexto GNP es una empresa que cuenta con las de 110 de servicio en el mercado asegurador, es parte de uno de los conglomerados