DIPLOMADO EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ESTRATEGIA DE GESTION DE RECURSOS HUMANO (COMPETENCIAS)

COMPETENCIAS EXIGIDAS PARA UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Un gerente de Recursos Humanos es un directivo muy cercano a la presidencia de cualquiera empresa, el cual se encuentra en el nivel de apoyo y de asesoría, el mismo tiene la labor de administrar al personal de la empresa y deberá de ser un puente entre los empleados y la directiva de la organización, ayudando y asesorando a ambas partes.

Entre las principales competencias que el gerente del Recursos Humanos debe de poseer, podemos mencionar:

1. Iniciativa
2. Liderazgo
3. Motivación al Logro
4. Trabajo en Equipo y Cooperación
5. Identificación y Compromiso …ver más…

Construye una red efectiva de relaciones, contactos e influencias con colegas y relacionadas internas y externamente. Gestiona las relaciones necesarias para lograr los objetivos de la organización. Coordina relaciones enfáticas con personas ligadas a su función.
Determinada las relaciones que son o pueden ser útiles para el logro de las metas de la organización. Desarrolla una asociación estratégica con clientes. Establece contactos en la organización del cliente.

TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: implica trabajar en colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos, debe existir un interés genuino. Esta competencia se considera siempre que el individuo forme parte de un grupo de gente que funciona como equipo.
Trabaja y hace que los demás trabajen en colaboración de unos con otros de manera activa.
Promueve y facilita el desarrollo armónico de las actividades en las cuales participa.
Realiza un rol activo cumpliendo responsabilidades para lograr los resultados previstos. Coordina y contribuye al desarrollo de relaciones dentro del grupo y entre grupos en la empresa. Impulsa las relaciones interdependientes para promover la unificación de enfoques, esfuerzos y recursos en pro de las metas u objetivos comunes.