TALLER Nº 1

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RR.HH.

“Unidad especializada de RR.HH."

Aníbal Moraga Santibáñez
Rut.: 08.337.401-2

IAE. - UNAB

Taller Nº 3

1. ¿Qué cree usted que esté causando algunos de los problemas en la oficina central y en las sucursales del banco?

A nivel global la entidad bancaria no cuenta con un Departamento de ARH., por lo tanto, los supervisores de línea actúan por cuenta propia en la administración de RR.HH (ARH.) situación que está generando conductas no deseadas en los empleados (alta rotación, desconocimiento del puesto de trabajo, etc.) .

Los supervisores y gerentes de línea no cuentan …ver más…

• Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo. • Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra. • Establecer el perfil y diseño de puestos. • Reclutar y seleccionar al personal. • Determinar los términos y condiciones de empleo. • Controlar se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal. • Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial. • Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal • Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales. • Controlar el cumplimiento del rol vacacional.

• Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y Selección de personal. • Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitación del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la política de personal de la empresa. • Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo. • Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal. • Entrevistar, aconsejar y ayudar a los empleados en relación con sus problemas personales y dificultades. • Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la instalación de comedores y facilidades sociales de