CASO DE ESTUDIO No.1:

Presentación del Caso No.1:

• Ámbito:

Empresa Textil: produce lencería fina para damas. Bien posicionada en el mercado interno y externo, pero con problemas de ventas en los últimos seis meses por depresión del mercado interno y disminución de pedidos externos por competencia en los precios de empresas del sudeste asiático, es una marca conocida y prestigiosa.

• Estructura Organizativa:

|Categoría |Cantidad |Sexo |Categoría |Cantidad |Sexo |
|Operarios de Producción |260 |Fem. |Operarios de Producción |60 |Masc |
|Vendedores |20 |Fem. |Vendedores …ver más…

Parte del personal son vendedores, que debieron informarles sobre los avatares (cambios inesperados) del mercado de la lencería.

La empresa no recibe con agrado, el pedido de incorporación al CCE de una clausula sobre acoso sexual. En el actual estado de situación, le producirá mucho fastidio una propuesta en tal sentido. Desde un punto de vista estrictamente posicional, falta un ano para tratar nuevamente el convenio entre las partes.

Reacciones y Medidas:

El rechazo por trata el tema por parte de la empresa, debería frenar las intenciones de los delegados a instarlos a negociar un aspecto más acuciante, como la revisión de salarios, beneficios, cambios de horarios de trabajos a horarios flexibles y la preservación de la fuente de trabajo.

La empresa ante los problemas reales en las ventas y la tirantez con los delegados, también puede buscar una vía legal, para reducir las remuneraciones y/o beneficios que ofrece al personal de toda la organización.

ASIGNACION AL EQUIPO:

Su misión deberá ser la representación (actuación) de los que aquí se les detalla, entendiéndose que todo esto será ventilado en una mesa de negociación, en donde estarán las partes (Gerente General, Gerente de Producción, representante de ventas y representante (apoderado legal), empleados de la empresa y representantes del sindicato en donde todos mantienen su postura y nadie quiere ceder, así como el mediador