PREGUNTAS DEL TEXTO 1. Defina los tres términos del termino RH. 2. ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano? 3. Explique la compatibilidad de objetivos organizacionales e individuales. 4. ¿Qué significa tratar a las personas como recursos o como socias? 5. De dos definiciones de gestión del talento humano. 6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la gestión del talento humano? 7. ¿Cuáles son los procesos de la gestión del talento humano? 8. Explique los procesos de
Integrantes: !" # ÍNDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………… 03 1. – Riesgos…………………………………......................................................04-05 2. – Control Interno………………………………………………………………….....06 3.- Componentes Interrelacionados…………………………….…………………...06 Ambiente o Entorno de Control………………………………...........................06 Evaluación de Riesgo……………………………………………………………..06 Actividad de Control……………………………………………………………….07 Información y Comunicación……………………………………………………..07 Monitoreo…………………………………………………………………………
Definición del Término Estudio Socioeconómico Los Estudios Socioeconómicos han ido cobrando en México una importancia cada vez mayor ya que proporcionan elementos objetivos e información relevante en torno a los aspectos que queremos conocer de alguna persona o familia. Un estudio socioeconómico consiste en una entrevista a profundidad aplicando un cuestionario diseñado expresamente para los aspectos relevantes que queremos conocer. Aplicaciones de los Estudios Socioeconómicos De acuerdo con la
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL MELIDA DEL CARMEN ALFARO CASTELLANOS RED TERCER MILENIO AVISO LEGAL Derechos Reservados 2012, por RED TERCER MILENIO S.C. Viveros de Asís 96, Col. Viveros de la Loma, Tlalnepantla, C.P. 54080, Estado de México. Prohibida la reproducción parcial o total por cualquier medio, sin la autorización por escrito del titular de los derechos. Datos para catalogación bibliográfica Mélida del Carmen Alfaro Castellanos Administración
72A-cms I mundo cambia con rapidez increíble y con intensidad cada vez mayor. Aunque el cambio siempre ha existido en la historia de la humanidad, no había tenido la magnitud ni la rapidez de hoy. Varios factores han contribuido a este fenómeno: los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e
ADMINISTRACION DE NOMINAS Se refiere al proceso global de búsqueda, reclutamiento, selección, contratación y administración del personal necesario para operar una organización. ¿Qué es el servicio de Administración de Nómina en Servicios Alternativos? Es un sistema de control de personal en el que SA tiene toda la responsabilidad laboral con los empleados contratados y nuestros clientes reciben los beneficios desempeñándose los trabajadores en sus instalaciones. ¿Cuáles son los beneficios
Nombres: Iván Vidaurre Rodrigo Velez Favio Iriarte Materia: Etica Profesional Fecha: 8/10/2012 Docente: ale zzzzzzzzzzegada Caso Brian Weber El Caso de Brian Weber es un caso de discriminación en el cual se presentan niveles de discriminación por cuestión de color de piel. El problema surge en una planta de aluminio llamada Kaiser, la cual contaba con muchos trabajadores blancos y un número muy reducido de trabajadores negros, esto llama la atención
Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones
FICHA: INVESTIGACION CUALITATIVA 1. Conceptos y Fundamentos ¿Qué es la investigación cualitativa? Es un tipo de Investigación de Mercado. Es una investigación de tipo exploratoria, que no se propone medir, sino identificar y descubrir las distintas opiniones en relación al tema. Además es una investigación explicativa, proporciona los porqué, permite descubrir las razones de tales conductas o pensamientos. En la investigación cualitativa se aliento a los entrevistadores a ampliar sus respuestas
Técnica de reclutamiento o selección de personas Test psicológico: Las aptitudes, los rasgos de personalidad y los conocimientos de las personas se estudian mediante pruebas psicológicas. El test se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo, examinado en condiciones estandarizadas, indicativa de sus aptitudes y características para predecir su probable comportamiento en el futuro en un trabajo determinado. El test puede definirse como una medida objetiva y estándar de