En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que
de no ser así, la productividad de los empleados puede descender. FUNCIONES ESENCIALES DE UN DEPARTAMENTO DE RECUROS HUMANOS. Función de contratación de personal. Aunque se considera que el primer paso para la contratación de personal es el reclutamiento, en realidad existen varios requisitos previos, primero debe realizarse una planeaciòn, tener una razón definida para requerir personas que posean habilidades, conocimientos y aptitudes especificas que se relacionen con los puestos que se requieren
CAFÉ ESENCIA, S.A. INTRODUCCIÓN En una época de alta competitividad de servicios y productos es importante cubrir las necesidades, exigencias y expectativas del mercado y por ello se deben de crear nuevas empresas. Por este motivo se crea la entidad CAFÉ ESENCIA S.A. como medio para la aplicación del proceso administrativo. CAFÉ ESENCIA S.A. es la empresa que tiene como meta cubrir un 100% las necesidades del consumidor, introduciéndolo al mercado. Un café de altura cuya calidad
laboral moderna no puede prescindir de la psicología, ésta es utilizada como un recurso de aplicación de procedimientos técnicos y humanos con el que se cumple el objetivo de tener productividad excelente y alta calidad de servicios. Ofrecemos reclutamiento de personal por valoración de perfil de puesto, capacitaciones dirijidas y especializadas según las necesidades de la empresa. PSICOLOGIA INVESTIGATIVA-EXPERIMENTALCorresponde al fomento de la
LIBRO BLANCO DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL TURISMO EN ESPAÑA COMPETITIVIDAD TURÍSTICA Y DIFERENCIACIÓN A TRAVÉS DE LAS PERSONAS RESUMEN EJECUTIVO El presente libro es, deudor de la dedicación y esfuerzo de un numeroso grupo de personas responsables de diversas instituciones publicas, empresariales, sindicales, académicas y reconocidos expertos en este campo que han aportado sus recomendaciones y sugerencias, así como de los Directores de Recursos Humanos de las Empresas miembros de Exceltur
y producción de nuestros productos. *contar con la herramientas informáticas necesarias para la administración de la empresa *Elaborar manual de organización y funciones *Evaluar el desempeño del personal. *Elaborar el procedimiento de Reclutamiento Interno y Externo para la selección de personal *Agilizar el procesamiento de la información aumentar la productividad de la organización, mediante sistemas informáticos desarrollados e implementados de acuerdo a las características y requerimientos
Estrategias para disminuir la Rotación Personal en el área de Ventas: Caso Empresa DISH Plaza Mazatlán Planteamiento del Problema El área de Recursos Humanos dentro de una organización a lo largo del tiempo se le ha dado la importancia debida, ya que hoy en día se conoce que el capital humano de una organización es el factor de éxito dentro de esta, es por esto que hoy en día enfrenta diferentes tipos de retos y conflictos, una de estas es la rotación de personal. La rotación de personal
candidatos. (Las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil: las personas son insuficientes para llenar sus vacantes. El reclutamiento es mas demorado, su rendimiento es más bajo y las inversiones en estrategias de reclutamiento son aumentadas y no traen candidatos en número suficiente o
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO DEPARTAMENTO DE PREPARATORIA AGRÍCOLA AGRONOMÍA III PRACTICA #1: IDENTIFICACIÓN DE ORGANISMOS, POBLACIONES Y COMUNIDAD VEGETAL INTRODUCCIÓN Para realizar esta práctica es necesario conocer los siguientes conceptos: Ecología. La ecología es la ciencia que estudia a los seres vivos, su ambiente, la distribución, abundancia y cómo esas propiedades son afectadas por la interacción entre los organismos y su ambiente. Población. Es un conjunto de organismos
CUESTIONARIO “BLOQUEOS” 1. Estoy insatisfecho con nuestra política general de reclutamiento. 2. Algunos administradores actúan como si las líneas de responsabilidad no fueran claras. 3. La mayoría de los administradores no parecen tener una comprensión clara de lo que causa nuestros problemas. 4. Nos faltan las habilidades necesarias. 5. En ciertas áreas de la compañía, el personal no muestra mucho interés por sus trabajos. 6. El personal no toma la iniciativa