ESTUDIO DE MERCADO SALARIAL:
Consiste en una investigación mediante el encuesteo y procesamiento estadístico que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos mas universales y comunes dentro de la empresa de un determinado ramo industrial (de una región o una zona geográfica especifica) , con el objeto de determinar los niveles medios de las remuneraciones básicas que se están asignando a los mismos.
Demanda salarial:
Función que expresa la cantidad de riqueza que las personas y las empresas guardan en forma de dinero, renunciando así a gastarlo en bienes y servicios o a invertirlo en otros activos.

OFERTA SALARIAL: Consiste en recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde con las tendencias …ver más…

CONFIDENCIALIDAD
Un principio fundamental al realizar una encuesta salarial es la confidencialidad, lo cual significa que por ningún motivo la información recolectada puede ser divulgada sin el consentimiento de la empresa encuestada. Al presentar la encuesta a consideración para análisis se deberán utilizar códigos asignados aleatoriamente de manera que no sean identificable las empresas encuestadas, y en el evento de informaciones que no puedan codificarse para conservar la confidencialidad, habrá que omitir tal información.

DETERMINACIÓN DE LA MUESTRA DE LA ENCUESTA
Para estimar la cantidad adecuada de encuestas influyen múltiples variables, en ello el criterio guía debe ser el no tratar de tener grandes volúmenes de información sin un adecuado equilibrio en relación cantidad–calidad.

CANTIDAD DE ENCUESTAS
El nivel de confiabilidad de la encueste tiene relación directa, entre otros factores, con la cobertura de aplicación a la cual se aplica; en esta medida una encuesta tendrá mayor grado de confiabilidad si incluye a toda la población, pero lo habitual es que lleve a cabo solamente para puestos y organizaciones representativas, lo cual implica una precisa selección y composición de la muestra.
Para seleccionar los puestos representativos se deben