EL CLIMA ORGANIZACIONAL

El concepto de Clima Organizacional surge con Kurt Lewin cuando encuentra que el comportamiento era una función del campo psicológico o ambiente de la Persona y su personalidad. Más recientemente Litwin y Stringer han hecho ver que el concepto de clima puede ser útil para enlazar los aspectos objetivos de la organización (tales como tecnología, liderazgo y reglamento), con la motivación y el comportamiento de los empleados”.

Otros autores lo definen así:

Forchand y Gilmer: “Conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en ele comportamiento de las personas que la forman” .

Litwin Stringer: “Los efectos, subjetivos percibidos del sistema formal, …ver más…

* Desafío y responsabilidad: la sensación de ser su propio jefe. * Recompensas: la sensación de recibir una recompensa adecuada y equitativa por parte de la organización. * Calor humano y Apoyo: La sensación de utilidad, apoyo y compañerismo en el ambiente de trabajo. * Riesgos y aceptación: los desafíos y riesgos en el ambiente de trabajo. * Tolerancia para los conflictos. * Identidad Organizacional: El grado de lealtad hacia el grupo, percibido por sus miembros. * Normas y Expectativas para el desempeño: La importancia percibida del desempeño y la claridad de las expectativas relacionadas con el desempeño.

CONCEPTO DE MOTIVACIÓN Y TEORIAS QUE LA FUNDAMENTAN

Concepto Motivación es un término muy amplio empleado para cubrir los diversos tipos de conducta que muestran los seres humanos, orientada hacia determinados objetivos. Una definición aproximada puede ser aquella que la conceptúa como la “fuerza que origina y mantiene un comportamiento”

Esa fuerza o impulso a actuar puede ser provocado por un estimulo externo (que proviene del ambiente) o puede ser generado internamente en los procesos mentales del individuo.
En ese aspecto, la motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo. Sin embargo, a pesar de esas diferencias, el proceso que hace dinámico el conocimiento es semejante en todas las personas, a pesar de que los patrones de comportamiento varían, el proceso que los origina es