UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT, SEDE CARACAS CÁTEDRA: SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PROFESOR: DISNEY GONZALEZ. SECCIÓN: DCN0601 INTEGRANTES: Claudina Tovar C.I. V- 13.978.791 Yinel Guzmán C.I. V- 14.567.287
3.3 CREATIVIDAD INDIVIDUAL. Es la capacidad de producir nuevas soluciones uniendo hechos ajenos, en lugar de utilizar un proceso lógico; o los esperados por la sociedad, es un movimiento intelectual, que consiste en vincular entre sí el descubrimiento de ideas nueva y conceptos, o nuevas asociaciones de ideas o conceptos existentes, alimentada por el proceso de consciente o inconsciente visión, se da de manera personal y varía mucho dependiendo del tipo de individuo. Es la base de cualquier
El término equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Teoría de la Equidad de Stacey Adams Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe comparándola con las recompensas que reciben otras personas que realizan la
TRABAJO INDEPENDIENTE ERICA ALEJANDRA CALDERÓN HERNANDEZ CUESTIONARIO GRUPO 2 A 1 PROFESORA OLGA LUCIA VILLA LONDOÑO INSTITUTO COLOMBIANO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA MEDELLÍN 2013 1. Describa una situación o caso donde usted aplique los elementos fundamentales de la ética. En el día a día de mi trabajo me rodeo de personas a quienes puede servir con tan solo informarles en donde se encuentra un servicio pero antes debo comprender
vencer una competencia se necesita rebasar una variedad de obstáculos y vencer a los equipos adversarios. Eso requiere de mucha preparación y entrenamiento. De un equipo con muchas agallas. Si Estuviera en el lugar de Carlos ¿cómo trataría la motivación del equipo? R=Primeramente motivándolos con un incentivo y diciéndoles que son los mejores en lo que asen, asiéndoles aumentos de sueldos entre otras cosas. 3. ¿Qué lleva a los empleados a dedicarse al trabajo (ponerse la camiseta) de la empresa
derecho laboral ya que una persona prefiere trabajar en una empresa que le brinda todas las prestaciones de ley, tales como sueldos, prestaciones, contrataciones etc. La empresa debe tratar de mantener sus empleados motivados, la motivación principal de un sujeto es el incentivo económico por ejemplo se pueden realizar un seguimiento al desempeño de cada empleado para seleccionar el empleado del mes y otorgarle una bonificación, del mismo modo se pueden idear mas formas de motivación, como por
de junio de 2010 COMITÉ DE ADMISIONES MAESTRÍA EN GERENCIA PARA EL DESARROLLO UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR SEDE ECUADOR Ciudad.- ENSAYO JUSTIFICATIVO PARA POSTULAR A LA MAESTRÍA EN GERENCIA PARA EL DESARROLLO MI ACTIVIDAD LABORAL Actualmente soy director ejecutivo de la Fundación Educativa Mons. Cándido Rada y de la Escuela de Formación Empresarial que son instituciones educativas del Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio. Dentro de la propuesta de descentralización
de junio de 2010 COMITÉ DE ADMISIONES MAESTRÍA EN GERENCIA PARA EL DESARROLLO UNIVERSIDAD ANDINA SIMÓN BOLÍVAR SEDE ECUADOR Ciudad.- ENSAYO JUSTIFICATIVO PARA POSTULAR A LA MAESTRÍA EN GERENCIA PARA EL DESARROLLO MI ACTIVIDAD LABORAL Actualmente soy director ejecutivo de la Fundación Educativa Mons. Cándido Rada y de la Escuela de Formación Empresarial que son instituciones educativas del Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio. Dentro de la propuesta de descentralización
recortado, con lo que Phil perdió a dos representantes de Servicio a Clientes. Ambos empleados habían recibido evaluaciones de trabajo sistemáticamente satisfactorias. Se le despidió por razones empresariales en absoluto relacionadas con su desempeño laboral. Estos despidos afectaron profundamente a los representantes de servicios a clientes que conservaron su puesto. Sue Thomas es madre soltera. En más de una ocasión ha tenido que faltar a trabajar a causa de enfermedades de sus hijos, y a veces
ATENCIÓN AL CLIENTE KATERINE ALVEAR RUIZ TRABAJO DE FORMACIÓN LABORAL ORIENTADOR(a) CARMENSA PEÑARANDA CENTRO INCA LTDA. PROGRAMA: FORMACION LABORAL MÓDULO: OFIMATICA CÓDIGO: 186 BARRANQUILLA 2011 CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN 1. OBJETIVO GENERAL 2.2 OBJETIVO ESPECIFICO 2. MARCO TEORICO 3. PREGUNTAS PROBLEMA 4. CONCLUSIONES