esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización. Dentro de esta área se ha reconocido que las organizaciones son sistemas conformados por personas que trabajan en conjunto y en constante interacción, por lo que el resultado de la toma de decisiones
Antecedentes Históricos Origen del liderazgo. La evolución del liderazgo tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia a partir de la estrategia militar, la cual lo conduce a la excelencia del guerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la fortaleza, astucia y habilidad para mantener una apariencia, asimismo, no todo mundo desempeña el liderazgo, describe al líder como un armonizador de personas, mejora al que dirige siendo un individuo
* Motivaciones psicológicas y personales que, apoyándose en la ilusión del proyecto común, en la necesidad de mejorar en la calidad del trabajo, en la confianza que se deposita en él y en sus aportaciones, en las posibilidades de promoción personal (cuando esto sea factible) y motivación hacia la necesidad de ser competitivos frente a la competencia. La comunicación, en sus diversas vertientes
El Emprendedor Y El Proceso De Comunicación Interpersonal Para ser un emprendedor se requiere tener cierto perfil, ciertas aptitudes y ciertas características de personalidad. No es una tarea fácil identificar con claridad cuál debe ser el perfil de un emprendedor, pero muchos autores coinciden que los factores más importantes a tener en cuenta, son los siguientes: • Personalidad idealista y astuta, preocupada por hacer dinero pero no obsesionados • No les interesa demasiado el poder sino la autonomía
Informe de Caracterización Organizacional * Integrantes: * Curso: Técnico en Trabajo Social (vespertino) * Modulo: Taller de Intervención Social con Organizaciones Índice Introducción Pág. 3 Desarrollo Análisis de la Estructura Organizacional Pág. 4 Procesos Organizacionales Pág. 6 Fenómenos Organizacionales Pág. 9 Principios de la Organización Pág. 11 Solución al problema Pág. 14 Conclusión Pág. 16 Introducción En
2.identifica con objetividad y compromiso con la organización los factores de riesgo, peligros en el trabajo y accidentes laborales derivadas de las condiciones inseguras del trabajo: CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO FÍSICOS: ruido, humedad, iluminación, temperatura, presiones normales y vibracion. QUMICOS: Polvo, gases, humo, y neblina MECANICOS • Superficies
de mando Nuestra formación personal e individual para la vida, hace que aprendamos de ciertas habilidades, para desenvolvernos dentro de la misma sociedad en la que nos encontramos, como en la casa, escuela, oficina o dicha organización laboral. Una de las muchas habilidades básicas con las que cuenta un líder, es su capacidad para resolver problemas. Los problemas forman parte de la vida, de la dinámica y de lo cotidiano que se vive dentro de las organizaciones. Para esto, los
existe abundancia financiera, también está la interior, la abundancia en paz, en felicidad, en armonía, etc. Motivación al logro La motivación al logro son las ganas o necesidades que puede tener una persona para realizar un acción o con un objetivo. Se determina por el interés que tenga una persona por hacer una actividad, un trabajo o cumplir una meta propuesta. Para identificar la motivación al logro debemos pensar, Por ejemplo en una persona que lucha para tener éxito en su carrera, no lucha por
El presente ensayo hablará de diferentes temas referentes a la Psicología, al comportamiento humano, a la corriente del pensamiento de los individuos como tales o su desenvolvimiento frente al aspecto social. Diversas teorías en cuanto al pensamiento positivo y de autorrealización. Se explicará la vida de personajes como Abraham Maslow así como las aportaciones y las ideas de estos referentes al tema de las necesidades humanas, su pirámide de la jerarquía de las mismas, las criticas que acompañaron
Durante la 2da. Guerra mundial esta psicología se fortalece y no solo se ocupa de selección de personal y bienestar en el trabajo, sino que estudia también las motivaciones, valores y las relaciones interpersonales. También se ocupan de los problemas derivados del cansancio, la rutina y otros aspectos que afectan el desenvolvimiento laboral. Ayuda a seleccionar al individuo de acuerdo a sus habilidades para la actividad a desarrollar, también se