La administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones.
Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual.
El personal que integra el área de recursos humanos debe ser muy bien capacitado para manejar personal ya que aquí es en donde se hace el proceso de selección del personal de la empresa y debe crear un buen grupo de trabajo eficiente, comprometido con la organización motivados y satisfechos …ver más…

También dicho departamento debe vigilar que al personal se le proporcione todas las prestaciones de ley estipuladas en el derecho laboral ya que una persona prefiere trabajar en una empresa que le brinda todas las prestaciones de ley, tales como sueldos, prestaciones, contrataciones etc.
La empresa debe tratar de mantener sus empleados motivados, la motivación principal de un sujeto es el incentivo económico por ejemplo se pueden realizar un seguimiento al desempeño de cada empleado para seleccionar el empleado del mes y otorgarle una bonificación, del mismo modo se pueden idear mas formas de motivación, como por ejemplo la exaltación de la persona por realizar sus labores de una manera efectiva. Además de esto las organizaciones pueden tener reuniones de integración dentro o fuera de la empresa y allí podrán tratar los temas de convivencia, productividad y se podrán dar cuenta si los empleados están satisfechos o en que aspectos debe mejorar la empresa para lograr este objetivo.
De igual manera se debe plantear la posibilidad de