La Psicología Organizacional en México

La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Por ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización.

Dentro de esta área se ha reconocido que las organizaciones son sistemas conformados por personas que trabajan en conjunto y en constante interacción, por lo que el resultado de la toma de decisiones repercute en las …ver más…

Este panorama es campo de acción psicológico, no sólo por el bienestar de la persona, sino también por el buen funcionamiento de la empresa.

Al respecto, existen muchos mitos sobre si esto corresponde al psicólogo y no a un contador, un administrador, un abogado u otros profesionistas; para contestar esto, no hay que olvidar que para el mejor desempeño de la psicología (ya sea a nivel organizacional, clínico, social, etc.) es necesario ser multidisciplinario, con lo cual se adquirirán mayores conocimientos, habilidades y aptitudes para resolver mejor las situaciones que se puedan presentar a lo largo de la vida profesional.

Si esto no se practica y se esta al día en cuanto a información y procesos, somos los mismos psicólogos quienes estamos dando pie a perder campo. Esto se puede observar cuando nos encontramos con psicólogos que no saben de compensaciones, que cargan con un prejuicio de desdén con el tema o una descalificación por la tonalidad mercantil del mismo, y que enfrentan gran presión organizacional para dar respuestas concretas frente a problemas cotidianos de contratación, aumentos salariales, negociaciones colectivas, formas de pago que tributen lo menos posible, despidos, o cómo motivar al personal.

Por otro lado, al hablar de compensaciones, en México se encuentre una notable falta de conocimiento por parte del trabajador,