“La gestión se apoya y funciona a través de personas, por lo general equipos de trabajo, para poder lograr resultados”.4 Motivación: “Conjunto de motivos que se interponen en un acto electivo, según su origen los motivos pueden ser de carácter fisiológico e innatos o sociales; estos últimos se alcanzan durante la socialización, formándose en función de las relaciones interpersonales
ACTIVIDAD 1 Enumera cinco motivaciones personales y factores de contexto social que han influido en tu elección de carrera. Motivaciones personales: 1. El Servir a la comunidad 2. Adquirir conocimientos sobre las reglas que vigilan la vida en sociedad 3. Ser de Utilidad ante los problemas legales que surjan a la familia 4. Poder ejercer o trabajar en el PODER DEL ESTADO 5. Ganas de Sobresalir Factores de contexto social 1.- El constante abuso de aquellos que tiene investidura judicial
globalización se manifiesta de diversas maneras, tales como las exportaciones. Así mismo, la producción se ha ido globalizando conforme a los fabricantes sitúan sus instalaciones donde se encuentran mayores ventajas de tipo económico, arancelario, laboral, ambiental, etc. La globalización será un desafío importante para la administración de recursos humanos que van de asimilar la fuerza de trabajo, formular políticas de selección, capacitación y remuneraciones para los trabajadores. 3.- Funciones
GERENCIA DEL CUIDADO PRODUCTIVO DE ENFERMERIA Gerencia (definición): La gerencia es un cargo el cual tiene dentro de sus múltiples funciones , coordinar todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos. Cuidado: (definición): es la acción de (preservar, guardar, conservar, asistir). El cuidado implica ayudar a la otra persona, tratar de incrementar su bienestar y evitar que sufra algún perjuicio. GERENCIA DEL CUIDADO
del clima organizacional |28 | |6.2.1.3 Las piedras angulares del proceso organizacional |30 | |6.2.1.4 Motivación |32 | |6.2.1.5 Comunicación interpersonal |33 | |6.2.2 Cultura
Es la persona indicada para por establecer un control exitoso en la comunicación de la empresa. PROBLEMAS IDENTIFICADOS Toda actividad laboral está fundada en relaciones interpersonales por lo que el buen rendimiento no depende exclusivamente de uno mismo, en general. En muchas ocasiones el ambiente laboral no suele ser de los mejores lo que perjudica no solamente la calidad del trabajo sino también el bienestar del individuo. El no tener las actividades definidas y
integrantes del departamento de recurso humanos, será el encargado de hacer la más completa y correcta serie de entrevistas a los candidatos laborales, logrando así, tener los mejores miembros posibles en el área de trabajo. Cada uno de los miembros tendrá la capacidad de desarrollarse de manera completa y llegara a alcanzar su mejor potencial, teniendo las motivaciones necesarias para alcanzar el máximo de su rendimiento, alzando de esta forma un mejor y más sólido equipo de trabajo. De esta forma al
del ser humano es precisamente, la de ser conflictivo por naturaleza. Es difícil que el ser humano se conforme con todo lo que posee y consigue en la vida, pues siempre desea otra cosa. Denominamos conflicto como a la simultaneidad de conductas, motivaciones, deseos contradictorios y opuestos entre si. Los conflictos están implicados en todos los ámbitos de la conducta y en estrechas interrelaciones entre si. El conflicto puede ser estudiado en cada individuo tomado aisladamente como un conflicto
ejemplo, cada organización desarrolla una personalidad determinada. Diferencia entre clima laboral y cultura organizacional Estos conceptos han
ACIMED. 2009; 20(4): 67-75 CONTRIBUCIONES CORTAS Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV I Doctor en Ciencias de la Salud Pública. Profesor Investigador. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Universidad de Guadalajara