ninguna relación entre ellos”. RTA: L a racionalización del trabajo buscaba aumentar productividad disminuyendo los tiempos de realización de los trabajos y eliminando los procesos largos para convertirlos en procesos cortos, así mismo buscaba la motivación de los trabajadores pagando dineros extras a su sueldo para así mantener un ritmo estándar de producción, a su vez las relaciones humanas, debido a esto no se podría decir que son contrapuestas ya
una necesidad de otorgar al trabajador más oportunidad de reto, de una tarea completa, mayor oportunidad de utilizar técnicas avanzadas, de crecimiento, y más coacción de aportar sus ideas. En síntesis, el fenómeno expresado como "Calidad de vida laboral" se refiere a la contradicción que se vive en el trabajo, entre prioridades fundamentales como el ser "productivo" y el ser "humano". Entre los dilemas abordados en este fenómeno se encuentran: ¿Cómo aumentar sostenidamente la productividad de las
Esta motivación de los alumnos para alcanzar o lograr el aprendizaje puede ser de tres tipos: cognoscitiva, este tipo de motivación es de logro, ya que el alumno tienen la necesidad de adquirir conocimientos y de resolver conocimientos académicos, otra seria pulsión de mejoramiento del yo, se refiere a la motivación que dirige el alumno a lograr su meta de aprendizaje porque desea lograr un estatus: a mayor nivel de escolaridad, mayor nivel u oportunidad laboral y socioeconómica, y
una organización cooperativista que cuenta con oficinas en San Pedro Sula, Cortés y El progreso, Yoro. El proceso de investigación se desarrollo buscando encontrar la relación que existe concretamente entre el trabajo en equipo y el desempeño laboral de los empleados de Cooperativa de Ahorro y Crédito Elga - Regional Zona Norte. Asimismo se investigó la incidencia del trabajo en equipo en otras
INTRODUCCION Por compensaciones se entienden todas las formas de pagos y recompensas destinados a los empleados y que se derivan de su trabajo. Tienen dos componentes básicos, por una parte los pagos monetarios directos en forma de sueldos, salarios, incentivos, bonos y comisiones, y por otra parte los pagos indirectos en forma de beneficios económicos como los seguros y las vacaciones pagadas por el empleador. Para que los trabajadores se sientan satisfechos, se debe tratar de encontrar
La motivacion En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés. Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable. Motivación, en pocas palabras, es la voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad
Este tipo de conocimiento se encuentra circunscrito al contexto laboral de cada persona. Los conocimientos prácticos incluyen conocimientos procedimentales de cómo desarrollar el trabajo. El querer hacer es, nuevamente, producto de la motivación que el líder pueda generar en su gente. El conocimiento, es por mucho, más valioso que los activos tradicionales, como inmuebles o terrenos y a diferencia
Trabajando en forma individual o en equipo, señale ejemplos que muestren cómo y en qué grado, en su escuela o en la organización donde labora, se han utilizado, o por qué no, las practicas nuevas de administración mencionadas en este capítulo (mayor motivación para el trabajador, “aplanamiento” de las organizaciones y trabajo en equipo) 6. Trabajando en forma individual o en equipo,
clave tenían esos hombres respecto de los misterios de sus propias circunstancias cuando, de hecho, no hay ninguna” Isaiah Berlin La motivación para el trabajo es un set de fuerzas internas y externas que inician y energizan la conducta relativa al trabajo, y determinan su forma, canalización, dirección, intensidad y duración. Ahora bien, aún cuando la motivación es uno de los aspectos esenciales y determinantes para el análisis de la dinámica organizacional, se habla de que es un constructo hipotético
UNIVERSIDAD CONTINENTAL DE CIENCIAS E INGENIERIA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA E. A. P. DE ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN MARKETING Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “INFLUENCIA DE LA MOTIVACION LABORAL EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN CINE PLANET HUANCAYO - 2012” INTEGRANTES : Ruth Noemi , ANGULO SALAZAR Eveling Ximena, LAZO CHIPANA CATEDRÁTICO : Mg. ASIGNATURA : SEMINARIO DE TESIS I SEMESTRE : VIII HUANCAYO – PERÚ 2012 CAPITULO I El presente capitulo