LA ORGANIZACIÓN Y LAS RELACIONES HUMANAS.

1. Comente esta afirmación: “la racionalización del trabajo (taylorismo) y la corriente de las relaciones humanas son- desde su comienzo- contrapuestas. Y sus promotores en los estados unidos pertenecían a grupos totalmente diferentes, sin ninguna relación entre ellos”.
RTA:
L a racionalización del trabajo buscaba aumentar productividad disminuyendo los tiempos de realización de los trabajos y eliminando los procesos largos para convertirlos en procesos cortos, así mismo buscaba la motivación de los trabajadores pagando dineros extras a su sueldo para así mantener un ritmo estándar de producción, a su vez las relaciones humanas, debido a esto no se podría decir que son contrapuestas ya …ver más…

RTA:
Si, ha sido un proceso de evolución enfocando a las relaciones de los trabajadores y su trabajo, cada autor realiza su aporte para que este tema valla tomando nuevos rumbos a los cuales se aplican de maneras mas convenientes en su mejor ambiente. 5. Con base a la experiencia de la difusión de las relaciones humanas en Colombia, ¿Qué conclusiones deriva usted sobre el papel de las universidades en el proceso de transferencia de teorías y tecnologías administrativas?
RTA:
Las universidades se enfocan en actualizar sus métodos de estudio en el ambiente administrativo, para así brindar una mejor educación y lograr incentivar a los estudiantes para que se interesen en el estudio y desarrollo de nuevas ideas y teorías administrativas, a lo largo de los años las universidades de Colombia han ido evolucionando en manera de investigación basadas en las teorías extranjeras para así mismo lograr una compatibilidad entre todas las teorías. 6. Comente esta afirmación: “el enfoque de las relaciones humanas suministra el sustento para la manipulación sutil de los trabajadores por parte de los patronos”.
RTA:
Completamente, la s relaciones humanas busca eso, la manipulación mas efectiva y la relación entre patronos y trabajadores, busca mantenerla en un buen concepto par así mismo lograr un buen ambiente laboral. 7. Haga un balance del conocimiento sobre los temas de liderazgo y motivación.