Las empresas en la actualidad viven en su interior una vorágine, que las han obligado a generar estrategias que las impulsen a luchar y a mantenerse dentro del mercado de bienes y servicios que cada vez se hace más competitivo. Tocando el tema de competencia hay un factor especifico que hoy en día ha tomado un auge total y definitivamente maduro, este es el factor humano que es quien gira los engranes en las compañías, hay 3 retos a los cuales se han enfrentado hoy las empresas en torno a encontrar
LAS DIEZ IDEAS PRINCIPALES 1. La calidad de la vida laboral de una organización constituyen labores sistemáticas que realizan las organizaciones con objeto de proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y su contribución a la empresa en una ambiente de mayor confianza y respeto. 2. Para esto el departamento de recursos humanos propone programas de mejora continua para el entorno laboral. Como modelos de motivación basados en el estimulo al desempeño (Sistema Interno)
LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA EMPRESA COMUNICACIÓN ESCRITA Y PROCESOS LECTORES JHON FREDDY BEJARANO ESPITIA ID: 000261690 UNIVERSIDAD UNIMINUTO ADMINISTRACION FINANCIERA LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA EMPRESA Para poder entender en su totalidad la comunicación efectiva entre empresas u organizaciones, comenzaremos explicando el concepto mismo, siendo este el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno (entre la misma
Es este año cuando propone la teoría psicológica llamada hoy en día "Jerarquía de necesidades de Maslow", la cual es una teoría sobre la motivación humana. Un año después de su graduación, volvió a Nueva York para trabajar con E. L. Thorndike en la Universidad de Columbia, donde empezó a interesarse en la investigación de la sexualidad humana.En 1951 Maslow pasó a ser Jefe del departamento
Grupo Comex es en la actualidad un consorcio de empresas dedicado de manera predominante a la fabricación, comercialización y distribución de pinturas, recubrimientos e impermeabilizantes enfocados a satisfacer las más diversas necesidades del mercado nacional e internacional. No obstante, lo que hoy es un importante conglomerado industrial nació hace 50 años en un garaje de la colonia Independencia, con un viejo molino de la Primera Guerra Mundial. Esta pequeña empresa familiar, bautizada por sus
Trabajando en forma individual o en equipo, señale ejemplos que muestren cómo y en qué grado, en su escuela o en la organización donde labora, se han utilizado, o por qué no, las practicas nuevas de administración mencionadas en este capítulo (mayor motivación para el trabajador, “aplanamiento” de las organizaciones y trabajo en equipo) 6. Trabajando en forma individual o en equipo, entreviste a un gerente de RH; con base en dicha entrevista escriba una presentación breve que describa el papel actual
Sábado, 13 de febrero de 2010 ADMINISTRACION DE PERSONAL Definición (Dace yoder ) Es la designación de un extensor campo de relaciones entre nombres, relaciones humanas (Personas hombres o mujeres) que existen en el proc eso de empleo e industrias para que se logre el objetivo Pigor Myers La Admon de personal es la parte de Admon que trata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la empresa para un buen manejo del recurso humano Con que ciencia se relaciona con departamento
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para
VALORES, PRINCIPIOS CORPORATIVOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL LICENCIADO LUIS ALFONSO REYES DOREY GUADALAJARA DE BUGA, EMPRESA ASESORIAS GERENCIALES VALORES CORPORATIVOS Solidaridad: Nos sentimos comprometidos con el acontecer de la empresa y asumimos que nuestras acciones afectan a los demás. Participación: Somos una organización democrática, donde cada asociado tiene incidencia en la toma de decisiones e igualdad de oportunidades. Equidad: Facilitamos el desarrollo integral
“PROPUESTA DE TÉCNICAS MODERNAS DE ADMINISTRACIÓN PARA LOGRAR COMPETITIVIDAD EN LA S MEDIANAS EMPRESAS QUE COMERCIALIZAN REPUESTOS AUTOMOTRICES DE SAN MIGUEL” INDICE Contenido Pág.. Capitulo V “ Propuesta de Técnicas Modernas de Administración para lograr Competitividad en las Medianas Empresas que comercializan Repuestos Automotrices de San Miguel”. Introducción...............................................................................................................1 Objetivos