posicionamiento 5. Toyota en otros rubros 6. Bibliografía “ESTUDIO DE CASO PRÁCTICO: CREACIÓN DE VALOR EN TOYOTA” 1. INTRODUCCIÓN Como muchas otras compañías que han dejado una huella en la historia, Toyota ha sido conformada sobre la base de un conjunto de valores y principios que tienen sus raíces en los orígenes de la empresa en Japón. La historia de Toyota comienza a fines del siglo XIX, cuando Sakichi Toyoda inventa el primer telar automático, que revoluciona la industria textil del país
Resumen del libro “A la velocidad del byte” es un libro q cuenta como se conformo el equipo de trabajo de la empresa Soluciones Móviles, los problemas que afrontaron al crearla, enfocarla y posicionarla como empresa de mercadeo digital, también narra los perfiles de cada uno de los integrantes del equipo y como sus cualidades se complementan para tomar las mejores decisiones, de cómo innovar en mercados ya explotados y “saturados”, y aprender a conseguir aliados y patrocinadores estratégicos. Porque
El papel del líder en las transformaciones histórico-sociales. A través de la historia han existido muchos líderes que han dejado un aporte significativo en el desarrollo social, el presente ensayo pretende analizar específicamente el desempeño de mujeres líderes, a fin de examinar la importancia del liderazgo femenino y su contribución en el desarrollo organizacional. Una parte notable de los grandes líderes de la historia han sido mujeres: la Reina Hatshepsut y Cleopatra en Egipto, la Emperatriz
diversas áreas del negocio denominada Grupo Telefónica, definiéndolo como el pilar fundamental para el crecimiento futuro. Este nuevo modelo tiene como punto focal al cliente, evolucionando para darles respuestas, en un entorno más convergente y global. Por esta razón, Telefónica juega un rol corporativo e institucional, teniendo en España y Latinoamérica a Movistar, O2 en UK, Irlanda, Alemania, República Checa y Eslovaquia. Telefónica móviles Chile naca como empresa en enero 2005, bajo la marca
el mercado de los productos de las bebidas refrescantes, pues la tendencia se inclina a preferir productos cada vez más naturales, con bajo aporte calórico, sumado al consumo cada vez menor de endulzantes y azucares. En definitiva se ha experimentado un alza en la demanda de jugos y néctares por ser considerados productos mucho más saludables y óptimos para el organismo. Es así como la industria de los jugos y néctares se potencia, y cómo no, si dentro del mercado
Desarrollo de los Líderes 03 Los líderes escogen, crean, convencen y causan 03 Perspicacia y paciencia 03 2. La Personalidad del Liderazgo 04 Cinco estilos de Liderazdo 04 El Destructor 04 El Desidioso 04 El Precavido 05 El Preparador 05 El Triunfador 05 3. Principio Absoluto 1: Un programa claro 06 4. Principio Absoluto 2: Una filosofía personal 08 5. Principio Absoluto 3: Relaciones Duraderas 10 6. Principio Absoluto 4: Ser universal 12 7. El líder y las Finanzas
de apoyo funcionales, por ejemplo las creadas en la familia, que tienen un alto costo de compromisos y afectos. Existiendo además lo que llamamos redes de apoyo funcionales, que tienen como particularidad que son las creadas con el entorno en general y donde el vínculo no tiene mayor tinte emocional. BUSCAR OPORTUNIDADES Y TENER INICIATIVA Tomar la iniciativa significa dar los pasos que llevan a la acción de apropiarse de un esperado beneficio, lo que requiere que calcule el riesgo involucrado en
ENSAYO LIBRO ¡BIEN HECHO! AUTOR: Ken Blanchard RESUMEN: El libro relata la historia de un empresario que en forma fortuita, al estar en una convención, asiste al espectáculo en Sea World de las orcas, e intrigado por lo que se requiere para entrenar a animales que son considerados agresivos en su forma natural, se acerca al conocimiento de un método que lo hará cambiar su visión de la forma de trabajo tanto en su empresa, como la forma de tener una dinámica diferente en su casa con su familia
de que no se considera como un rasgo innato, sino como producto de una actividad previa. Es importante este matiz, pues los autores ven la capacidad organizativa como el fruto de una serie de acciones anteriores (el empresario realiza estudios, analiza, decide, etc.) y no
llamado Mahatma (que significa “gran alma”), fue educado en Londres. Después de terminar su carrera en leyes, regresó a la India y luego se trasladó a Sudáfrica. Allí trabajó 20 años como abogado y activista político. En este tiempo se formó como líder, peleando por los