de la personalidad que se reconocen como aspectos que Favorecen un liderazgo eficaz. Entre ellos se reconocen el equilibrio emocional, lo que en la jerga Cotidiana del trabajo equivaldría a mantener un humor sano, tener buenos tratos y modales para Relacionarse con los empleados: “tener respeto hacia el empleado”, “hablar, explicar y corregir de buen Modo”. También es claro la importancia del equilibrio emocional cuando se produce un conflicto dentro del grupo, la importancia de alguien que “ponga
situado en un esquema de conocimiento y auto conocimiento, es muy importante reconocer cuáles son los paradigmas que rigen nuestro quehacer cotidiano, y cuáles de ellos nos significan un obstáculo en cualquier área de nuestra vida. Esto nos hará capaces de comprender el sentido crítico por el cu al nos regimos, además de que nos permitirá comenzar a dejar de regirnos bajo un esquema de juicios de valor. Enjuiciar a menudo nos provoca conflictos importantes en nuestra vida. ¿Qué es un paradigma
motivados por un aire de los años 1980. Se mueven por diversos estilos, siendo el rap, el pop, el heavy metal, y el pop punk los más seguidos. Es una generación consumista y pesimista, desconfía del gobierno y es impulsiva. La generación Z también se le llama la generación silenciosa, iGeneration, la generación llena de entretenimientos. Se los considera tecnológicamente muy conectados, habiendo conocido desde muy pequeños tecnologías como DVDs, Internet, mensajes
ANÁLISIS DE LOS PERSONAJES DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar. El planteo es simple y cruel. Siete postulantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunica con ellos por medio de consignas en la PC. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien cruza
profesores son de este tipo, así como muchos políticos, los extremos se convierte en radicales de izquierda y aun en anarquistas o guerrilleros y hasta delincuentes. 3. Mexicano con control interno activo, este tipo parece integrar todas las cualidades de la cultura mexicana, pude ser obediente, afectuoso y complaciente cuando todo sea lo adecuando, pude ser rebelde si es necesario. Todo esto indica que se da en clases altas, medias y bajas, sucede en mujeres y hombres. A los 12 años, estos sujetos
todos los sistemas, en un todo unificado. Dirigir implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. La relación y el tiempo son fundamentales para las actividades de la dirección. De hecho, la dirección llega al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos. Los gerentes dirigen tratando de convencer a los demás de que se les unan para lograr el futuro surge de los pasos de la
liderazgo. Escuche el audio de las cuatro etapas del desarrollo de liderazgo de Camilo Cruz y después desarrolla las siguientes actividades. 1. Indague en la web acerca de las cualidades de un líder efectivo. Presente un reporte escrito, de forma analítica y reflexiva, considerando las tácticas de influencia que deben asumir los líderes efectivos.
INDICE.- Introducción…………………………………………………. 2 Desarrollo……………………………………………………..3 El mito de la gran idea…….…...………………………4 Hewlett – Packard…………………………………..4 Walt Disney…………………..……………………..5 Walt Mart…..………………………………………..6 El mito del gran líder carismático………………….....7 Management…....…………………………….……..7 Metas……………..………………………………...8 Clientes……………………………………………...8 Conclusiones…………………………………….…………....9 1) INTRODUCCION.- El libro “Empresas que perduran” nos hace mención
2.1 EQUIDAD DE MARCA (BRAND EQUITY) 2.1.1 DEFINICIÓN Es el conjunto de cualidades y responsabilidades vinculadas con el nombre y los símbolos de una marca que se agregan o restan al valor proporcionado por un producto o servicio a una empresa o cliente de esa empresa. La equidad de marca genera valor tanto para el cliente (usuarios finales) como para la empresa Las principales categorías de cualidades (requieren de una inversión para la creación y mejora de estas) son: 1. Lealtad de marca: (atracción
ANÁLISIS DE LOS PERSONAJES DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar. El planteo es simple y cruel. Siete postulantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunica con ellos por medio de consignas en la PC. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien cruza