que inciden sobre el nivel de ejecución en la tarea. Desde el punto de vista de este autor, ello se ha debido al predominio de las teorías conductistas (interés en la conducta observable). La idea básica de esta teoría es que las ideas conscientes de un sujeto regulan sus acciones y partiendo de este hecho, esta teoría trata de analizar las relaciones entre metas o
que inciden sobre el nivel de ejecución en la tarea. Desde el punto de vista de este autor, ello se ha debido al predominio de las teorías conductistas (interés en la conducta observable). La idea básica de esta teoría es que las ideas conscientes de un sujeto regulan sus acciones y partiendo de este hecho, esta teoría trata de analizar las relaciones entre metas o
las personas de un grupo, a partir de la comprensión, del respaldo, del trato digno y de la identificación que esta relación nos genera. Es la cualidad que une los espíritus, las motivaciones, y las manos de las personas por una causa común. Ayuda a las personas a descubrir los valores de los otros, a aprender a valorar en el otro la diferencia de pensamiento y la riqueza emanada de tal diferencia. EL COMPAÑERISMO EN EL TRABAJO En el ambiente laboral constituyen las cualidades que deben tener
política eclesiástica; presentaba un nuevo método de concebir las cosas políticas. En El Príncipe,
Luego de ser liberado de su larga reclusión política en la cárcel, Nelson Mandela, es elegido presidente de Sudáfrica, en un momento en el que la separación entre blancos y negros, es total y peligrosa. Mandela es consciente de que su nación sigue estando dividida tanto racial como económicamente debido a las secuelas del apartheid. Su único objetivo es lograr una unión social que parece casi imposible, hasta que encuentra, en la pasión por el deporte, el camino para que el pueblo recupere la ilusión
éste por otro individuo el cual realiza la acción en base a distintos motivos y/o alternativas que puede tener. En cambio la autoridad es un poder legitimado puede decirse tanto por el sometido, como socialmente y es reconocida y aceptada así. b) ¿ Cuáles son las formas de legitimación de poder? Existen 3 formas: -Carismática: El individuo posee cualidad(es) personal(es) de gran atractivo por lo que se reconoce la autoridad. -Tradicional: Se delega
compartir, dentro de un grupo de personas, el mismo nivel de conocimiento acerca de un tema o problema y además una toma de decisiones colectiva. En efecto, las decisiones tomadas en forma colectiva, con representantes de las diversas entidades involucradas, serán aceptadas con mayor facilidad por todas las partes implicadas. Sin embargo, las reuniones son "cronófagas" (es decir que "insumen mucho tiempo") y por lo tanto, deben ser lo más cortas posible y llevarse a cabo con un alto grado de eficacia
planteados en el libro sobre el cual se desarrolla este trabajo, buscan a un mismo fin, el Liderazgo, comprendiendo su función y el saber ejercerlo. Como el nombre menciona en la portada, a lo largo del libro encontramos una descripción breve y concisa de las cualidades que uno como persona debe poseer para poder convertirse en un buen líder, las bases o fundamentos que necesitamos desarrollar en
nuestra inteligencia emocional? Ella está basada en 5 aptitudes básicas, divididas en personales y sociales. Pero antes deberemos explicar qué es una aptitud: llamamos aptitud a una característica de la personalidad o conjunto de hábitos que llevan a un desempeño superior o más efectivo. En otras palabras es una habilidad que agrega obvio valor económico a los esfuerzos de una persona en su trabajo. Como dijimos anteriormente, la inteligencia emocional está basada en 5 aptitudes: Autoconocimiento
La esencia del liderazgo Generalmente, los términos "líder" y "liderazgo" tienden a relacionarse con los términos "gerente" y "gestión". La gestión es algo que se hace con las cosas: se puede gestionar un inventario, un sistema de calidad, un talonario de cheques o los recursos. La gestión no es algo que se haga con la gente. A los seres humanos se les lidera. El liderazgo se puede definir como: "el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo, en la consecución de objetivos