Daniel Zapata ACOSO LABORAL Básicamente, el acoso laboral es cuando se da alguna forma de agresión o maltrato de cualquier forma hacia alguna persona la cual se encuentra llevando a cabo sus obligaciones laborales. Por lo tanto, la norma del acoso laboral busca es precisamente tratar de evitar esto por medio de la exigencia de condiciones de trabajo dignas, la honra y salud mental de los trabajadores y, en general, un buen ambiente de trabajo. El acoso laboral se puede dar de diversas formas
HIGIENE OCUPACIONAL DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMIENTOS DE ACOSO (MOBBING) EN EL TRABAJO. Profesora: Mariela Rodríguez Integrantes: Goncalves, Sailin C.I. 19.363.338. Rodríguez, Rigletsi C.I. 20.355.779. Pérez, Evelyn C.I. 17.578.059 González, Leomar C.I. 19.834.997 Sección: 21. Bárbula, Julio 2010. El presente análisis de los comportamientos de acoso (Mobbing) en el trabajo, se llevó a cabo en la Notaría
la motivación 3 Explique cuál es la relación entre el comportamiento individual y rendimiento, así como la productividad en el trabajo 4 ¿Cómo definiría con sus propias palabras los conceptos de violencia laboral y mobbing? 5 ¿Cuáles son las causas por las que se produce el acoso laboral? 6 ¿Cuáles son las manifestaciones del mobbing? 7 Señale las fases y los tipos de mobbing? 8 Reflexione acerca de las consecuencias que conlleva una situación de mobbing a nivel individual, grupal y organizacional
Estado Bolívar MORAL LABORAL Ciudad Bolívar, Junio 2013 ÍNDICE Pg. Introducción…………….…………………………………………………………….. 03 Características de la Moral Laboral…..……..……………..……………………… 04 Medios para aumentar la Moral Laboral…….……………………………………. 05 Determinantes de la Moral Laboral………….……………………………………. 06 Medición de la Moral Laboral…………….………………………………………... 08 Método de la Moral Laboral….………………………………..…….…………….. 09 Acoso de la Moral Laboral…………………………………………………………. 09 Conclusión……………………………………………………………………………
hostigamiento laboral de daños irreversibles Lorena Zárate dijo no. Lo dijo fuerte y claro. Y fue a partir de ese momento, que a su decir, comenzaron los conflictos para ella en el Instituto Politécnico Nacional IPN, lugar donde labora desde hace más de 10 años. Según sus palabras, su jefe le exigió que salieran a tomar una copa fuera de la oficina, y ante su negativa, comenzó el acoso sicológico laboral, también conocido como mobbing, concepto que describe las formas severas de acoso en las organizaciones
………………………………………………………............ 4 3. Objetivos Específicos ……………………………………………………….… 5 4. Violencia en el trabajo ……………………………………………………….... 6 1. Niveles de violencia ………………………………………………..…. 6 – 8 2. Teorías de violencia en el escenario laboral ……….……………… 8 - 17 3. Actitudes de un
buscando establecer una política sobre el acoso sexual que permitiera una vida y trabajo más digno para las mujeres que laboraban en las minas de hierro del norte de Minnesota, en los Estados Unidos. Partiendo de este postulado comenzaré el análisis de la problemática expuesta en la película anteriormente mencionada en la que claramente se destaca la violencia laboral y el acoso sexual desde una perspectiva de género, púes no se excluye el ámbito laboral de la discriminación que sufre la mujer,
OBJETIVO. 1- Dar a conocer la definición de acosó sexual. 2- Explicar los factores que le pueden ayudar a llegar al éxito. 3- Explicar en que consiste recursos humanos. DESARROLLO 1. Pensemos en cuestiones administrativas. 1. Como afecta la administración de RH a los gerentes. Hoy en día muchos gerentes enfrentan un importante desafío en la administración de RH; algunos lo son: asegurarse que su compañía tenga una fuerza laboral de calidad, obtener y mantener empleados
para comunicarse con su hermana simula el secuestro de su osito preferido. La hermana pequeña aprende de Gaby a no ser chivata (le dice que no diga nada de su osito a nadie). -Gaby-Guille: Gaby es víctima de Guille, el líder de la pandilla de acosadores. Da un vuelco esta relación. -Guille-amigos: Guille