oportunidades deben ser iguales y justas para todos sin diferenciar el sexo o raza de la persona. LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA RESPECTO AL ACOSO SEXUAL Y LA DISCRIMINACIÓN El hostigamiento sexual es un reflejo de la situación y posición ínfima social que se le da a la mujer, conceptuándolas en un nivel de inferioridad restringiéndosele con ello sus oportunidades de desarrollo personal, laboral y social. Análisis Jurídico de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942 El
CASOS LABORALES CASO 8 EUSTACIO RIVERA (empleador) y AZUCENA SANTAMARÍA (empleada) firmaron el 17 de enero de 2011, un acuerdo laboral para una duración de tres años y establecieron que durante el período de prueba ordenado por la Ley no se pagará contraprestación alguna. Analice la situación descrita y determine si el acuerdo es válido, y establezca ¿cuál es la duración del período de prueba, así como, los derechos y obligaciones que se generan en éste? Al analizar la situación presentada
R// Realmente el trabajar en una mina, no es, en mi opinión un trabajo para una mujer, pero por el contrario si lo desempeñan bien, pueden hacerlo, lo que no estoy de acuerdo es con la discriminación, el acoso sexual y el machismo con que muchos actúan, y existen muchos trabajos que por regla general los realizan los hombres por esa misma costumbre, pero hay mujeres que también los desempeñan, muchas veces mejor que ellos. 12.-¿Qué piensa acerca de que
desempeño laboral no aborda los problemas de los protagonistas, sino como ya mencionamos, define en que campos se desarrollara cada uno de ellos según sus conocimientos, habilidades y actitudes. Los atributos individuales no solo los podemos tomar en cuenta en el desarrollo laboral sino en la capacidad de los protagonistas para resolver sus problemas, como su decisión de matar a sus jefes y el resultado final que fue más prudente al evitar el crimen anteriormente planeado. El esfuerzo laboral se ve
Planteamiento del problema Ineficiencia laboral es todo aquel personal que tenga una baja productividad en el área donde labora y que no se sienta a gusto en el lugar que este laborando .Que nada mas este trabajando porque si y eso le afecta a la empresa .Ya que este es un problema que afecta a la mayoría de las empresas tanto niveles directivos como a los trabajadores y por consecuencia no permite el mejor funcionamiento o desempeño de los individuos que laboran en cada una de las áreas de la
en hacer que un tercero cumpla la responsabilidad de haber infringido los derechos fundamentales de el. “Están vinculados con los Arts. 6 y 7 de la Constitución que hablan sobre el principio de supremacía Constitucional. Relación Jurídica Laboral. Es el vínculo en virtud del cual dos personas en relación de poder tienen por objeto relacionarse con un fin específico, percibiendo una de ellas una contraprestación pecuniaria. Ej: Prestación de Servicios. * Dos agentes empleador y
dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. Deberes laborales. Los trabajadores tienen como deberes básicos:
fue sometida a “presión laboral, sobretiempo, hostigamiento, elevados niveles de atención, maltrato, supervisión rígida, presión de rendimiento; todo infringido por parte de su supervisor directo”. Como posibles situaciones desencadenantes, encontraríamos la sobrecarga de trabajo y ocupación poco estimulante, la poca o nula participación en la toma de decisiones, la falta de medios para realizar la tarea o la excesiva burocracia donde no importa el resultado, solo hacer las cosas de una determinada
ACTIVIDAD 1. 1-/ ¿Quién o qué era Lehman Brothers? Lehman Brothers Holdings Inc, fundada en 1850, fue una compañía global de servicios financieros de Estados Unidos. Destacaba en banca de inversión, gestión de activos financieros e inversiones en renta fija, banca comercial, gestión de inversiones y servicios bancarios en general. El holding tenía su sede social en la ciudad de Nueva York, con sedes regionales en Londres y Tokio, así como oficinas ubicadas en todo el mundo. El 15 de septiembre
“ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS” Una vez definida la estructura de una organización, es hora de encontrar a la gente que ocupará los puestos que se crearon. Aquí es donde entra la administración de recursos humanos. Se trata de una importante tarea que tiene que ver con conseguir el número correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno. 10.1 Describir por qué es importante el proceso de la administración de recursos humanos y describir Las influencias importantes