UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CÁTEDRA DE HIGIENE OCUPACIONAL

DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMIENTOS DE ACOSO (MOBBING) EN EL TRABAJO.

Profesora: Mariela Rodríguez Integrantes:
Goncalves, Sailin C.I. 19.363.338.
Rodríguez, Rigletsi C.I. 20.355.779.
Pérez, Evelyn C.I. 17.578.059
González, Leomar C.I. 19.834.997
Sección: 21.

Bárbula, Julio 2010.

El presente análisis de los comportamientos de acoso (Mobbing) en el trabajo, se llevó a cabo en la Notaría Pública Quinta del Estado Aragua, siendo encuestados siete (7) mujeres y un (1) hombre, para un total de ocho. Obteniendo …ver más…

Otros trabajadores se le presenta que no les hablan, no los dejan hablar ó dirigirse a otros.

En este mismo orden de ideas, en cuanto a la reputación personal o laboral del trabajador, la actitud predomínate es que lanzan rumores sobre las victimas Javier C. Rondón expresa “… la victima en esta verdadera persecución de ve marginada, calumniada y criticada…”, “la finalidad del Mobbing es destruir las redes de comunicación de las victimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores…” , esta es una medida del acosador que le puede resultar efectiva en tanto que el destruir la reputación de la persona es desacreditante y desagradable para cualquier persona.

Asimismo otros trabajadores de la notaria presentan otros comportamientos hostiles, tanto que intentan que el trabajador parezca un enfermo mental, imitan a las personas para ridiculizarla, desautorizan sus decisiones y hacen injurias con obscenidades.