CASO: MOBBING
¿Qué solución propondrías si en tu empresa se diera un caso de mobbing?
La primera medida al descubrir un caso de Mobbing será la expulsión de trabajadores que realicen ese tipo de conducta contra sus trabajadores no importando el grado de jerarquía que tengan y brindarle asesoría psicológica a la víctima.
Para identificar y desparecer el mobbing en la empresa se realizará las siguientes acciones: * La capacitación de personas que tienen gente a cargo y controles psicológicos para valorar su aptitud para la gestión y mando. * Incentivar las denuncias por trabajadores y compañeros del acosado, garantizando la confidencialidad. * Si existe bajas laborales excesivas, absentismo laboral, bajo rendimiento se …ver más…

La OIT reconoció la violencia laboral desde el año 1998. Propone que se tenga en cuenta la violencia laboral en sus distintas etapas, es decir, que no se ataque sólo sus efectos.
Que no se permita el abuso de poder y que existan sanciones para quienes así lo hagan amparados por el rol que ocupan en la empresa. 2. Investiga sobre la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo. Señale cuándo de formó cuál es su finalidad, y con qué objetivos.
La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, creada en 1975, es un órgano de la Unión Europea que contribuye a la planificación y el establecimiento de mejores condiciones de vida y de trabajo en Europa.
Finalidad: Evaluar y analizar las condiciones de vida y de trabajo, emitiendo dictámenes autorizados contribuyendo a la mejora de la calidad de vida e información de la evolución y las tendencias en este ámbito.
Objetivos: Centra en las siguientes cuestiones: * Las condiciones de trabajo: en concreto, la organización del trabajo, las cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo, la flexibilidad y el seguimiento de los cambios en las condiciones de trabajo; * Las condiciones de vida: los problemas que afectan a los ciudadanos europeos en su vida cotidiana, incluidos el equilibrio entre