la discriminación por razón de sexo. 2. Analizar la diferencia entre lo que se ha considerado tradicionalmente trabajos puramente de mujeres. 3. Describir las condiciones que favorezcan el acoso en el trabajo. 4. Determinar las problemas que sufre una persona que ha sufrido un acoso. BIBLIOGRAFIA * http://webs.uvigo.es/pmayobre/textos/varios/2acoso.pdf * http://www.psicologia-online.com/autoayuda/trabajo/mobbing.shtml * http://cdd.emakumeak.org/ficheros/0000/0166/teorico_2_c
| Mobbing. Acoso laboral | | Entrevista a Carlos Rodríguez Hernández Presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing AC., | | | | | | Contenido ¿De dónde surge el término de mobbing? 2 ¿Cuál es la diferencia entre violencia laboral y mobbing? 2 ¿Cómo combatir el mobbing? 3 ¿Quiénes participan en el acoso psicológico laboral? 4 ¿Quiénes son los más afectados? 4 ¿Existe algún estudio sobre mobbing que compare la situación mexicana con la de otros países
naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros. El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Diferencias con el síndrome de burn-out y el estrés El acoso laboral como riesgo psicosocial podría ser confundido con otra patología laboral denominada 'síndrome del quemado', o burn-out. Sin embargo no representan el mismo fenómeno
ACOSO LABORAL Roberto Antonio López Rojop Departamento Comercial Zona Benito Juárez Administración del Estrés, Ansiedad y cargas Laborales ICES Email: Roberto.Lopez11@cfe.gob.mx Introducción El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo
interpersonales como fuente de riesgo de acoso laboral en la Policía Local Almudena Segurado Torres, Esteban Agulló Tomás, Julio Rodríguez Suárez, Mª Silveria Agulló Tomás*, Joan Boada i Grau** y Raúl Medina Centeno*** Universidad de Oviedo, * Universidad Carlos III de Madrid, ** Universitat Rovira i Virgili y *** Universidad de Guadalajara (México) Las relaciones sociales en el trabajo constituyen una de las principales fuentes de riesgo para la aparición del acoso laboral. En este trabajo se analiza cómo
Mobbing: Acoso psicológico en el trabajo Marco Conceptual Tipos de Mobbing El mobbing se puede presentar entre los diferentes niveles de una organización y de acuerdo con el rango laboral y con la dirección que se ejerce se pueden encontrar 3 tipologías: Mobbing ascendente Se presenta cuando ¨un trabajador de nivel jerárquico superior es atacado por uno o varios de sus subordinados¨ (Mansilla, s.f, cap 5.4). Piñuel y Zabala (2001) destaca dos tipos de acoso: el primero se refiere a una rebelión
Recomendaciones. Equidad de Genero Las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social y laboral, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el ambito laboral, su capacidad de escuchar y la gran destreza de administrar. La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas, La equidad de género representa el respeto a nuestros derechos como seres
Redalyc Sistema de Información Científica Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal González Trijueque, David; Delgado Marina, Sabino Acoso laboral y trastornos de la personalidad: un estudio con el MCMI-II Clínica y Salud, vol. 19, núm. 2, 2008, pp. 191-204 Colegio Oficial de Psicólogos España Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=180613875003 Clínica y Salud ISSN (Versión impresa): 1130-5274 clin-salud@cop.es Colegio Oficial
CAPITULO I. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1.1. Situación Problemática. El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde molestias hasta abusos serios que pueden llegar a involucrar actividad sexual. Ocurre típicamente en el lugar de trabajo u otros ambientes donde tener objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas. En la ley de empleo de Estados Unidos, está estipulado como cualquier interés o comportamiento sexual inoportuno en el trabajo intimidatorio u
TRABAJO DE LEY 1010 DE 2006 EN COLOMBIA DERECHO LABORAL Para comenzar es importante saber cuál es el objetivo de la presente ley donde indica lo siguiente: “ …definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privado o publica …”. Esta ley tiene gran importancia ya que les brinda