‘Mobbing’, hostigamiento laboral de daños irreversibles

Lorena Zárate dijo no. Lo dijo fuerte y claro. Y fue a partir de ese momento, que a su decir, comenzaron los conflictos para ella en el Instituto Politécnico Nacional IPN, lugar donde labora desde hace más de 10 años.
Según sus palabras, su jefe le exigió que salieran a tomar una copa fuera de la oficina, y ante su negativa, comenzó el acoso sicológico laboral, también conocido como mobbing, concepto que describe las formas severas de acoso en las organizaciones.
Continuamente humillada. Apartada de sus funciones. Sin contenido de trabajo. Desacreditada dentro y fuera de la empresa. Sola y circundada por rumores.
—¿Qué debo hacer para que este acoso cese? —se preguntaba Lorena. …ver más…

Se trata un fenómeno complejo, que contiene factores sicológicos, sociales, éticos, jurídicos, y que también puede desencadenarse cuando el trabajador no permite ser manipulado por uno o varios miembros del grupo, continúa.
“Tal fue el caso de Lorena Zárate, que no permitió ser manipulada por su jefe”; comenta Mara Marisela Trujillo, quien está al tanto de este caso y ha diseñado un modelo que busca evaluar el fenómeno para prevenir el surgimiento del mobbing en las empresas mexicanas.
En este sentido la investigadora politécnica, tiene entre sus proyectos elaborar programas específicos, con personal femenino del IPN, en el contexto del estudio científico del comportamiento humano para la rehabilitación de las víctimas
Datos de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, indican que entre un 10%y 15% de trabajadores sufren acoso laboral.
Afecta a trabajadores brillantes
Padecido en su mayoría por mujeres que suelen ser trabajadoras brillantes, la mejor herramienta para evitar este tipo de violencia en el